党建质量体系贯标：创新国企党建工作的有效途径

在充分了解国企业党建工作历史，分析国企和非公有制企业党建工作现状的基础上，本文对国企党建工作存在的突出问题的进行了剖析，通过总结各类国有企业开展党建质量体系贯标工作经验，提出了在国企开展党建质量体系贯标的现实意义，并提供了一些国企党建质量体系贯标的成功实践经验，值得企业决策者、党务工作者和党组织借鉴、推广。

国企制度建设的现状及效能提升实现路径

依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着市场竞争日益激烈以及“一带一路”倡议的进一步推进,国企面临的环境更加复杂,形势更加严峻。为适应市场化、现代化、国际化发展需要,如何发挥制度建设的最大效能推进大治理,成为了值得我们进一步思考和探索的重要课题。

清廉国企建设存在的问题与对策

党的十八大以来,国企按照习近平总书记关于国企改革发展的总体要求,持续打响"清廉国企"建设攻坚战,以实际行动有效维护了国企改革发展的良好环境。但是,密集的资金流动、频繁的项目往来,也让国企比其他类型企业有着更多的廉洁风险;从近些年统计的数据看,国企党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻。

党建“责任田”的“精耕细作”实践探索

浙江浙能兰溪发电有限责任公司运行部在兰电公司党委的领导下,面对新形势、新任务,坚持以"五星"党支部的标准和要求,"围绕中心抓党建,抓好党建促发展",在"三位一体"红心驿站的基础上,创新思路、创新载体、创新手段,精耕细作—素养提升的"学习园地"、人才培育的"示范基地"、服务发展的"建功阵地"的党建三块"责任田",获得了浙能集团五星级党支部、"五好"党支部的荣誉称号。

提高企业培训工作有效性之我见

在对企业培训工作进行调查研究的基础上，本文对影响企业培训工作有效性的突出问题的进行了剖析，并提出了经实践证明是有效的对策，对于企业决策者、企业培训工作人员和培训界人士都具有指导作用。