优质护理病房护士绩效考核方案的探索

护士绩效考核是依据一定标准对护理人员的绩效进行检查、测量、评价和反馈的过程，对提高护理质量，调动护理人员工作积极性，帮助护理人员改进工作及谋求未来发展等作用显著。笔者所处的消化内科是医院优质护理服务示范病房，按医院护理部要求实行绩效考核。现将2011年8月-2012年7月绩效考核的做法及效果介绍如下。

护士意愿排班的实施方法及效果

目的探讨护士意愿排班的实施方法及效果。方法通过护士每周填写休息意愿表、护士每半年选择班次意愿表,配合良好的沟通和规律的排班,实行护士休息意愿和班次意愿排班。结果护士休息意愿排班满足率达100%,护士选择班次意愿排班满足率达99.75%,护士满意度显著提高(P<0.01),科室质控及年度指标完成有明显进步。结论护士意愿排班不仅关心了护士的工作、健康、生活,而且从心理上使护士得到了尊重、满足,从而激发了护士工作潜能,培养了护士互帮互助,积极上进的良好管理氛围,护士心身愉悦地保质保量地完成护理工作,是值得护理单元探索的一种排班模式。

Rockall危险性积分在急性上消化道出血预见性护理中的应用

目的:探讨基于Rockall危险性积分系统的预见性护理在急性上消化道出血患者中的应用。方法:收集2016年4-12月入住并诊断为急性上消化道出血的113例患者为实验组,选取2015年6月至2016年3月入院的符合急性上消化道出血诊断的113例出院患者作为对照组。对照组按常规护理,实验组进行Rockall评分,在常规护理基础上进行预见性护理。对2组患者的止血时间、住院日和住院患者护理满意度进行比较。结果:Rockall评分≥4分的患者中,实验组平均止血时间和住院日明显低于对照组(P<0.05),实验组患者护理满意度中的健康教育明显优于对照组(P<0.05)。结论:在Rockall评分的基础上进行预见性护理,可以降低上消化道出血患者止血时间、住院日,提高患者护理满意度,值得在临床中推广。

单气囊小肠镜治疗黑斑息肉综合征的临床护理

目的:探讨单气囊小肠镜治疗黑斑息肉综合征的护理要点。方法:回顾性分析2017年8月至2018年8月在浙江省人民医院就诊并接受单气囊小肠镜治疗的35例黑斑息肉综合征患者的临床护理。结果:35例黑斑息肉综合征患者行单气囊小肠镜治疗,其中经口进镜7例,经肛门进镜2例,经口经肛进镜26例,共切除小肠息肉2275枚。术后腹痛的发生率为14.3%(5/35),穿孔的发生率为5.7%(2/35),出血发生率为5.7%(2/35),经有效的护理干预获得满意效果。结论:对于单气囊小肠镜治疗黑斑息肉综合征,有效的、高质量的临床护理,有利于治疗过程的顺利进行,提高其治疗质量,预防和减少术后并发症,减轻患者痛苦,从而提高其生命质量。