颅脑损伤合并多发伤患者气管切开的护理

多发伤是指在同一致伤因素作用下，人体同时或相继遭受两个或两个以上解剖部位或器官的严重损伤。颅脑外伤合并多发伤后出现的呼吸系统并发症是影响患者预后的重要因素[1]。开放性气管切开术在临床应用中最早且最为广泛嘲，是治疗、解决颅脑损伤患者呼吸道阻塞，迅速改善通气功能的重要措施。对急诊颅脑损伤合并多发伤患者留置气管切开套管的原则是早期切开，早期拔除。

已有经验对“可能性”教学的影响

一、问题的提出 “可能性”的教学主要是为了培养学生的随机思维，让其学会用概率的眼光去观察大干世界，去理解事物。而可能性知识又与学生的生活息息相关。因此，学生在成长的过程中，是否因为生活经验的积累，已经有了很多随机的观点，初步形成了“运用数据进行推断”的思考方式？这对小学阶段的可能性教学又有怎样的指导意义呢？我们对这一问题进行了研究，下面谈一些认识与思考。

激励化管理对提高消化内科护士业务素质和护理效果的作用

目的:探讨激励化管理对提高消化内科护士业务素质和护理效果的作用。方法:选取医院消化内科工作的52名护士为研究对象,根据工号单双平均分为对照组和观察组。对照组采用常规护理管理,观察组在此基础上实行激励化管理。以护理人员职业倦怠感、生活质量和患者的康复效果为标准,评价护理管理的效果。结果:观察组在情感枯竭、去人格化倾向等方面的评分显著低于对照组(P<0.05),在个人成就感、生活质量等方面的评分显著高于对照组(P<0.05),患者康复率显著高于对照组(P<0.05)。结论:激励化管理能够提高护士的业务素质和护理效果。

激励化管理对缓解消化科护士职业倦怠的效果评估

目的:探究激励化管理对缓解消化科护士职业倦怠的效果。方法:2016年消化科病区实施常规管理制度,为实施前。2017年在消化科病区实施激励化管理制度,包括多项激励机制,并将传统管理方案中的高压制度进行调整,为实施后。于2016年12月和2017年12月分别采用职业倦怠量表对消化科护士进行调查,并采用问卷调查法了解实施前后护士及患者的满意度情况。结果:与实施前相比实施激励化管理后护士的职业倦怠感显著改善(P<0.05);实施激励化管理后消化科护士及患者的满意度均显著高于实施前(P<0.05)。结论:激励化管理是减少职业倦怠感影响的有效管理方案,能够提高护士的职业认同感和满意度,也间接提升了管理质量。

环节质量管理在提高消化科护士护理质量中的作用

目的:探究环节质量管理在提高消化科护士护理质量中的作用。方法:医院2017年1~6月采用环节质量管理的方法对消化科护士进行护理管理为观察组,以2016年6~12月采用常规质量管理的方法对消化科护士进行护理管理为对照组。以护理人员护理质量、护理差错发生率和心理状况为标准对环节质量管理的应用效果进行评价。结果:与对照组相比,观察组护理人员的护理质量显著提升,院内感染发生率和护理差错发生率显著降低,护理人员的心理状况有明显改善(P<0.05)。结论:环节质量管理能够提高护士护理质量。

危机管理在消化内科老年患者中的应用

目的:探讨危机管理在消化内科老年患者中的应用效果。方法:选取2014年2月~2015年1月在消化内科住院治疗的老年患者100例作为对照组,按常规护理方式进行护理。选取2015年2月~2016年1月的100例患者作为观察组,使用危机管理的护理方式进行护理,比较两者患者的护理风险发生率和患者满意度。结果:观察组患者的满意度明显高于对照组,护理风险发生率明显低于对照组。结论:采用危机管理进行护理操作,能降低在消化内科老年患者的护理风险发生率,提高患者满意度。