双高建设背景下高职院校新商科专业群专创融合教学改革路径研究

专创融合是双高建设背景下国家职业教育提质培优计划的重要组成部分,旨在培养出真正承担产业转型升级的高素质技能人才。本文主要在分析当前双高建设背景下高职新商科专业群“专创融合”教学改革中存在的专业教学内容未能满足区域产业创新需求、专业教育和双创教育融合度不高、专业和产业协同发展的双创共享实训基地建设不足等问题的基础上,提出一系列基于双高建设的深化高职新商科专业群“专创融合”教学改革的路径策略。

一带一路背景下外商直接投资对珠三角产业结构影响研究

改革开放以来,得益于外商直接投资(FDI)有所带来的资本与技术的引入,我国产业结构不断优化,推动了经济的发展。随着"一带一路"倡议提出,我国与沿线国家的合作不断加深,珠三角作为"一带一路"重要的门户枢纽,FDI数量显著增加,利用FDI带来的资本与技术优势,推动了产业结构的升级和经济发展,成为我国经济发展的重要引擎。分析"一带一路"背景下FDI对珠三角地区给产业结构带来的影响,研究FDI引入后的发展策略,对推动国家经济的发展、产业结构升级具有非常重要的作用。

高职院校计算机审计课程建设探讨

随着会计信息化的普及,计算机审计逐渐成为审计工作的核心内容,高职院校也与时俱进地开设了计算机审计课程。在分析目前高职院校计算机审计课程教学现状的基础上,提出了高职院校计算机审计课程设置及建设的建议。

表外融资在我国应用的环境分析

本文在简单介绍表外融资的基本概念的基础上，对我国运用表外融资的内外部环境进行分析，并提出对表外融资正确监管的几点对策。

“互联网+”时代管理会计工具的创新研究

2015年《关于积极推进"互联网+"行动的指导意见》的颁布,标志着我国已全面进入"互联网+"时代,"互联网+"作为经济社会的创新发展趋势,已经开始由消费领域向生产制造领域延伸发展,同时也给会计行业的变革与发展带来前所未有的新机遇。基于这样的时代背景,结合管理会计工具的发展现状及其自身的特点,探讨了"互联网+"时代管理会计工具的创新与发展。

“互联网+”时代管理会计工具的新实践——以安徽省第二届“互联网+”大学生创新创业项目“常来尝趣”为例

移动互联网时代,企业管理的理念和模式、管理工具和方法都发生了巨大变革,"云平台""云计算"及大数据技术等先进工具的使用,为管理会计的发展注入了新鲜血液,推动管理会计向更深层次变革。本文介绍了"互联网+"背景下全面预算管理的新变化,以创新创业项目"常来尝趣"运用管理会计的思维方法为例,阐述创业实践中全面预算管理和精细化管理的新实践,探讨管理会计工具的创新发展,具有一定的理论和现实意义。

面向上市企业财务报表舞弊判断的机器学习算法研究

随着我国经济的发展和社会的进步,一些上市公司为牟取私利而在财务报表上舞弊,严重扰乱了经济市场秩序,鉴于此,研究首先建立基于随机森林算法的财务舞弊判断模型,通过选择训练和测试样本,建立数学模型、设计舞弊评估方法,选择准确率、精确率、召回率和F1得分作为评价指标,对该模型判断财务舞弊的效果进行评估,并选择K邻近(KNN)、支持向量机(SVM)两种算法作为对照组。结果表明:随机森林模型准确率、精确率、召回率、F1得分和AUC值分别为0.681、0.031、0.712、0.048和0.732,均高于对照组两种算法,说明其对于舞弊样本和非舞弊样本识别能力都是最好的。

基于MATLAB的BP神经网络企业财务模型优化分析

当前众多企业财务决策缺乏必要的仿真系统,财务管理存在一定风险性。本研究以MATLAB作为仿真平台,以BP神经网络作为模型算法构建出企业财务分析模型,该模型可对传统财务管理模式进行优化。对本研究构建的模型进行仿真测试,收集历史数据作为测试样本数据,研究表明本研究模型具有一定实用性,可用作财务分析及财务预警,并可为相关研究提供理论参考。

大数据背景下基于REA模型构建管理会计信息系统的对策研究

本文在分析大数据时代对企业管理会计影响的基础上,介绍了建立在事项会计理论上、面向业务过程的REA模型,并尝试用REA模型对企业管理会计信息系统进行构建,讨论在企业中建立管理会计信息系统的对策和途径。

公司治理、研发支出与企业绩效

文章以2001-2016年间部分A股上市公司为样本,从董事会特征和股权结构两个不同的研究视角出发,探讨公司治理、研发支出与企业绩效之间的关系。研究发现:研发支出与企业绩效在滞后一期内呈显著正相关关系;在滞后一期内,董事会规模及委员会个数负向调节研发支出与企业绩效的关系,高管股权激励和监事股权激励正向调节研发支出与企业绩效的关系;在滞后一期内,股权集中度与股权制衡度对研发支出与企业绩效之间关系具有相反的调节作用,其中股权集中度具有正向调节作用,股权制衡度具有负向调节作用。基于此,建议公司加强研发创新投入,适当控制董事会规模,强化各委员会的职责,同等看待高管和监事的股权激励效果以完善股权激励体制,适当增强股权集中度以优化股权配置。