公交调度智能化水平评价指标体系构建

为定量衡量公交企业当前自身调度技术的智能化水平,并为其今后智能化升级方向提供指导准则,结合人工智能理论和公交智能调度技术的要求分析公交调度智能化的内涵,运用文献分析法初步选定公交调度技术智能化水平评价指标,再通过大规模问卷调查和主成分分析法定量筛选指标,然后采用结构方程模型验证指标体系的合理性并确定指标权重,最终建立包含智能感知、智能思维、智能行为3个维度共15个测量指标的公交调度技术智能化水平评价指标体系。研究得出结论:公交调度智能化水平评价指标体系的信度和结构效度良好,验证了理论假设模型;智能感知、智能思维、智能行为3个维度之间具有较高的相关性,公交调度智能化的发展应同时考虑此3个维度的相关因素;公交调度智能化水平评价指标体系的模型拟合度较好,其中智能感知的评价相对于其他指标显得尤为重要。

城市轨道交通大小交路开行方案与多站联合限流协同优化研究

针对城市轨道交通高峰时段客流量大、客流空间分布不均衡导致的供需能力不匹配和车站大客流组织安全压力大等问题,本文提出了一种大小交路开行方案与多站联合限流相结合的运输组织协同优化方法.该方法考虑客流安全容量、列车运行时间和大小交路开行等约束,建立了以乘客出行成本、企业运营成本和各站上车比例方差和最小为目标的优化模型,设计嵌套人工蜂群算法求解.以某市城市轨道交通线路为例验证模型的有效性与适用性,并对小交路列车开行频率和多目标的权重系数进行了敏感性分析.结果表明,该方法在输送乘客人数相当的情况下,能有效节省企业运营成本,并提高乘客出行公平性,有效缓解大客流车站的客流组织压力.

高峰时段城市轨道交通快慢车与多站限流协同优化方法

针对城市轨道交通线路高峰时段客流组织压力大、乘客出行时效要求高等特征,提出一种快慢车组织与多车站限流相协调的协同优化方法。该方法考虑快车跨站与越行方式、列车承载能力和车站乘客安全容量等主要约束条件,建立以乘客总出行时间最少和各站各状态内上车人数占总候车人数比例方差之和最小为目标的优化模型,设计嵌套混合遗传算法求解。以某市域轨道交通线路为算例并对不同目标的权重系数分配进行敏感性分析。研究结果表明:对比站站停及不考虑车站协调限流的方案,该方法分别在乘客出行效率及乘客出行公平性方面有所优化,能有效缓解大客流车站的客流组织压力。

从央企外部董事会制度的引入谈我国公立学校的监督缺位问题

我国现行教育体制下学校治理结构已经表现出种种弊端,教育领域的腐败现象时有发生,近年来部分央企引入和建立了外部董事会制度,其背景和作用对于解决当前我国公立学校外部监督与内部监督的缺位问题有一定的借鉴作用。在我国教育管理体制中尝试引入校外监督机制,届时将使"监督"不仅成为一种外在约束,更是一种促进学校自我发展的内在需要;学校能够更好地履行其办学职能,教育行政部门亦能更科学地履行其管理职能。

面向控制的柴油机PPCI燃烧预测模型研究

柴油部分预混压燃PPCI燃烧对油气混合状态与边界条件敏感,面向控制的燃烧预测建模难度大。针对上述问题,对PPCI燃烧燃油喷射控制参数进行了敏感性分析,建立了PPCI柴油机韦伯函数线性化燃烧模型。研究表明:喷油参数的变化对燃烧参数具有较大敏感性,采用韦伯函数线性化方法建立的燃烧预测模型能够实时预测缸压与放热率等重要参数,模型参数的计算值与标定值相关系数大于0.98。

浅析建筑给排水设计、施工中应注意的几个问题

建筑行业作为民生生活的一部分十分重要,居住环境的好坏影响着人们的生活质量.注重建筑给排水的设计与施工具有重要意义,在施工期间遇到问题需要提高关注力度.本文就建筑给排水设计施工展开分析。

铁路客运站旅客进站流程优化

在旅客进站流程中,实名认证与安检是2个重要环节,减少这2个环节的排队时间对优化整个旅客进站流程具有重要意义。运用数理统计原理,拟合出实名认证与安检环节旅客到达和服务时间概率分布规律。运用排队论基础对这2个环节排队特征进行分析研究,建立M/M/1/∞/∞/FCFS排队系统模型,并计算旅客停留时间与排队等待人数等参数。对该模型进行优化,将实名认证与安检2个窗口合并,实现旅客在安检的同时进行实名认证,重新建立排队系统模型。对比优化前后系统模型中旅客停留时间与排队等待人数等参数可知,窗口合并可优化旅客进站流程,提高进站效率。实际操作中,采取工作人员尽快适应窗口变化、实现职责合一以及加强对旅客的引导等管理措施,进一步保障窗口合并后取得理想效果。

从“揭榜挂帅”本质内涵看科技管理体制创新

习近平总书记多次强调,“可以探索搞揭榜挂帅,把需要的关键核心技术项目张出榜来,英雄不论出处,谁有本事谁就揭榜”。目前“揭榜挂帅”机制已被运用于众多科技攻关项目中,旨在通过科研管理机制创新,挖掘和激发创新潜能,围绕关键核心技术开展攻关,有效破解制约发展的“卡脖子”难题,但在具体实施过程中仍存在现有科研管理体制与“揭榜挂帅”攻关需求不适应等问题。

职业生涯规划的社会化与组织化探讨

职业生涯规划简称生涯规划,又称职业生涯设计,指对职业生涯和人生发展进行系统而持续的计划。本文从生涯规划和生涯规划与管理的基本概念出发,阐述了知识经济时代生涯规划与管理的趋势及在组织中进行生涯规划与管理的意义,并对落实生涯规划与管理的步骤进行论述,指出终身学习、做好职业教育培训和在组织中强化员工生涯规划意识是助力组织长远发展得力之举。

刑警办案手记(2008)

2月13日(星期三)阴今天是正月初七,也是春节后的第一个工作日。上午九点,我到重案中队召开了新年的首次例会,会上,我又一次提到了"初八",因为"初八"是一个特别的日子,

杀甲鱼

甲鱼不是鱼,它又称之为鳖。 风行多时的中华鳖精以它为主要原料。各大小菜馆里,甲鱼的身价显赫,一道甲鱼汤,没有三、四百元钱休想享用。昔日的丑八怪,如今一登龙门,真是今非昔比呀！ 在我小时候,人们心目中,甲鱼并非好东西,苏州有句不大文明的骂人话,叫做“老甲鱼”,可见那东西旧时很贱。为啥?