语义信息在大小数量表征中的作用

本研究采用注意瞬脱实验范式探讨了语义信息在数量表征中的作用。结果发现:(1)在双任务方式中,字母辨认任务对大数(5及以上)的辨认产生干扰,但不影响小数(4及以下)的辨认绩效;(2)数量表征在视野上出现差异性,表现为在小数辨认时,左侧视野呈现绩效高于右侧;大数辨认正好相反,即右侧视野呈现高于左侧。结果表明,语义信息在表征小数和大数中的作用不同:小数的表征无需语言参与;而大数则更多地涉及语义信息,可能需语音回路中无声复述机制的参与。

任务类型对上下视野优势的影响

视觉信息加工的单侧视野优势效应一直是认知心理学领域的研究热点。本研究采用变化检测范式探讨文字和几何信息在上下视野中的优势效应。结果发现:当加工文字材料时,颜色和位置检测任务均出现上部视野优势效应;加工几何图形时,则出现下部视野优势效应。上述结果表明,任务信息所需要的加工类型影响上下视野的优势效应,支持Previc提出的视野优势效应的生态假说。

地方院校大学生状态—特质焦虑和完美主义的关系研究

本研究采用Frost多维完美主义量表和状态—特质焦虑量表对绍兴文理学院224名大学生进行调查,旨在揭示完美主义人格特质与焦虑的关系.结果显示:(1)文科学生的状态焦虑和特质焦虑水平显著高于理科学生;(2)在错误关注、怀疑行为、对父母期望的态度和对父母批评的态度维度上,男生得分显著高于女生;(3)状态焦虑、特质焦虑与完美主义上错误关注、怀疑行为和父母压力三个维度呈显著正相关,与条理组织化呈显著负相关.

心理数字线隐喻

作为数量表征的重要隐喻,心理空间数字线假说认为,不同数量按数量级大小从左到右依次映射到心理空间数字线上。心理空间数字线的最大特点:独立于言语,依赖特定的视空神经网络,专门由顶叶皮层负责。首先探讨了心理数字线的编码方式制和神经机制;然后阐述了Grossberg提出的空间数字网络模型,最后对后续研究提出展望。

中学生宽恕心理与人格特质的关系

无论在我国古代的儒家文化，还是在西方基督教教义中，宽恕历来被人们所推崇。它是指个体消除对自己或他人的指责、抱怨和抨击等负性情感后，觉察到对自己或他人的仁慈、高尚、无辜及和睦等情绪体验的心理过程。Worthington和Scherer将宽恕区分为两种模式：情感型宽恕（emotionalforgiveness），即个体受伤的情感得以释放；理智型宽恕（decisionalforgiveness），即个体经过理性思索后。

时间选择性注意的左半球优势效应：来自注意瞬脱研究范式的证据

采用注意瞬脱范式探讨时间注意加工上的大脑单侧优势效应的争论。实验选用字母和几何图像两种材料，要求被试报告 T1和 T2呈现的字母或几何图像是否相同。结果发现：无论是字母检测，还是几何图形检测，T2右视野呈现时变化检测正确率都高于左视野。上述结果表明，时间加工任务上存在左半球优势效应，支持时间加工的特异性假设。

护士工作-家庭冲突和心理资本对生存质量的影响研究

目的探讨护士工作-家庭冲突对生存质量的影响及心理资本在工作-家庭冲突与生存质量上的中介作用。方法采用工作-家庭冲突问卷、心理资本问卷和世界卫生组织生存质量测定量表对816名在职护士进行调查。结果工作-家庭冲突得分为(2.95±0.91)分,心理资本得分为(4.01±0.82)分,生存质量得分为(3.09±0.78)分。结构方程模型和多层次回归分析显示:工作-家庭冲突直接负向预测生存质量,路径系数为-0.32,对生存质量变化的解释率为22%;心理资本在工作-家庭冲突与生存质量上具有部分中介作用(Z=2.68,P=0.009),它对生存质量变化的解释率为9%。结论医疗卫生机构应该努力提升护士的心理资本,减弱工作-家庭冲突对生存质量的消极影响。

高职院校大学生价值观与职业兴趣的关系研究

职业兴趣作为影响职业选择的重要因素,在择业过程中起着重要作用。近30年来,新兴行业不断涌现,大学生作为社会现代化建设的生力军,虽然他们的职业兴趣范围逐渐拓宽,但是就业的市场结构性矛盾严重影响了大学生的正常就业,为更好的服务大学生就业,加强大学生的职业兴趣和价值观研究有着重要的理论意义和现实意义。本研究采用问卷法探讨当代大学生职业兴趣和价值观的现状,并分析性别、专业等因素在两者上的差异,在此基础上进行价值观与职业兴趣之间的关系研究。目的是为教育及学生工作部门提供一些有益的建议。得出结论：（1）高职院校大学生职业兴趣和价值观受到性别、学科、是否担任班干部、成绩排名等因素影响;（2）相关分析表明,不同类型的职业兴趣与价值观4个维度之间存在着不同程度的相关。

流动儿童亲社会行为及相关因素的调查与分析

亲社会行为(prosocial behavior)指符合社会期望的对他人或社会有益的行为,它作为一种普遍的社会现象,已引起发展心理学家和社会心理学家的重视,成为心理学研究领域中的一个重要课题。我们从利他、助人、安慰、分享等亲社会行为及相关的社会认知、社会情感、社会态度维度,编写调查问卷对流动儿童进行了调查,调查显示部分流动儿童表现出亲社会行为及社会认知、社会情感、社会态度方面的种种问题,因此应采取改善农民工和流动儿童的待遇、重视流动儿童的品德教育、开展流动儿童的心理健康教育等方式培养流动儿童的亲社会行为。

多客体追踪范式下的客体表征连续性模型研究述评

Pylyshyn提出的多客体追踪是探索人类视觉认知领域时空连续性表征的重要研究范式之一.重点回顾了动态情景下对多客体追踪的知觉组织模型、注意焦点转换模型、索引模型、多焦点模型以及多身份-位置捆绑序列模型.最后,分别从注意在追踪过程中的作用、追踪中的信息编码、焦点个数和追踪客体容量四个方面对以往模型进行比较并作简要评价并对这一范式下未来的研究设想提出展望.

杭钢首台大功率电机变频改造的关键技术与应用效果分析

以国内首家高压变频器二拖二交叉投切改造成功单位——杭钢炼铁厂为研究对象,针对其1#、2#烧结机主抽风机4 600kW主电机高压变频改造简单介绍技术原理和关键技术,并分析改造带来的经济和社会效益。

工作嵌入与职业认同在授权型领导感知与护士职业使命感间中介作用

目的探讨工作嵌入和职业认同在授权型领导感知与护士职业使命感间的中介作用。方法采用授权型领导感知量表、工作嵌入量表、职业认同量表和职业使命感量表对285名临床护士进行调查。结果护士感知到授权型领导条目均分为(3.22±0.83)分,工作嵌入条目均分为(3.41±0.85)分,职业认同条目均分为(2.91±0.82)分,职业使命感条目均分为(3.15±0.82)分;授权型领导感知、工作嵌入、职业认同正向预测职业使命感,共同解释职业使命感变异的50%;授权型领导感知分别通过工作嵌入、职业认同的中介作用正向预测职业使命感,中介作用效应值分别为0.09和0.16;授权型领导感知通过工作嵌入,经职业认同的链式中介作用正向预测职业使命感,中介作用效应值为0.07。结论工作嵌入和职业认同在授权型领导感知与护士职业使命感之间起链式中介作用。

从外部召唤到主动担责:领导-成员交换对职业使命感的影响

随机选取414名护士进行调查,考察领导-成员交换对职业使命感的影响机制,揭示责任感的中介作用和工作不安全感的调节作用。结果表明:(1)责任感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用;(2)工作不安全感负向调节领导-成员交换与责任感、职业使命感的关系,即工作不安全感下,领导-成员交换对责任感、职业使命感不具有正向作用;(3)工作不安全感对领导-成员交换与职业使命感的调节作用可以通过中介变量责任感来实现。

自尊、感情承诺在工作家庭增益与护士生活满意度、工作满意度间的中介作用

目的采用结构方程模型探讨自尊、感情承诺在工作家庭增益与护士生活满意度、工作满意度间的中介作用。方法采用工作家庭增益量表、自尊量表、感情承诺量表、生活满意度问卷和工作满意度问卷对1389名在职护士进行调查。结果工作对家庭增益、家庭对工作增益与自尊、感情承诺、生活满意度、工作满意度呈正相关(P<0.001);自尊、感情承诺与生活满意度、工作满意度呈正相关(P<0.001)。工作对家庭增益和家庭对工作增益分别对生活满意度、工作满意度具有直接正向预测作用,路径系数分别为0.16和0.39。自尊、感情承诺在工作家庭增益与生活满意度、工作满意度间具有部分中介作用。结论护理管理部门在工作中多给予护士组织支持,提升工作家庭增益水平,切实提高护士生活满意度和工作满意度。

职业暴露对护士职业倦怠的影响

目的 探讨职业暴露对护士职业倦怠的影响机制,分析负性情绪在职业暴露与职业倦怠间的中介作用以及主管支持对职业暴露与负性情绪的调节作用.方法 于2015年9至12月,采用简单随机抽样法选取浙江省6所三级医院543名护士进行调查.调查问卷包括职业暴露风险问卷、负性情绪问卷、主管支持问卷和职业倦怠问卷.结果 护士职业暴露风险指数总均分为（11.43±7.19）分、情绪衰竭为（3.19±1.24）分、工作低成就感为（3.02±1.21）分、工作冷漠感为（2.24±1.06）分.护士不同性别（t=2.61）和工作年限（F=4.49）的职业暴露得分差异均有统计学意义（P＜0.01）;不同性别护士的情绪衰竭（t=5.25）和工作低成就感（t=-3.48）得分上差异均有统计学意义（P＜0.001）.职业暴露对负性情绪、情绪衰竭、工作冷漠感和工作低成就感均有正向作用（β=0.41、0.47、0.42、0.17,P＜0.05）;负性情绪在职业暴露与情绪衰竭、工作冷漠感间具有部分中介作用,占总效应比值分别为30.5％、37.1％（P＜0.05）;负性情绪在职业暴露与工作低成就感间具有完全中介作用（β=0.08,P＞0.05）;主管支持负向调节职业暴露与负性情绪的正向作用（F=21.73,P＜0.001）.结论 护士职业暴露对职业倦怠有直接正向作用,并通过负性情绪间接影响职业倦怠,主管支持可以缓解护士职业暴露对负性情绪的消极影响.

工作家庭增益在家庭支持型主管行为与护士职业韧性间的中介作用

目的：探讨工作家庭增益在家庭支持型主管行为与护士职业韧性间的中介作用。方法整群随机抽取727名护士，采用家庭支持型主管行为量表、工作家庭增益量表和职业韧性量表对其进行调查。结果护士家庭支持型主管行为得分为（3．74±0．68）分，工作对家庭增益得分为（3．36±0．77）分，家庭对工作增益得分为（3．59±0．72）分，职业韧性得分为（3．41±0．84）分；家庭支持型主管行为（ r＝0．31， P＜0．01）、工作对家庭增益（ r＝0．32， P＜0．01）、家庭对工作增益（ r＝0．30， P＜0．01）与职业韧性呈显著正相关；家庭支持型主管行为对职业韧性具有直接正向预测作用（P＜0．01）；工作家庭增益在家庭支持型主管行为与职业韧性间起部分中介作用（P＜0．01），中介效应占总效应的37．7％。结论医疗卫生机构努力营造家庭支持型组织氛围，提升护士工作家庭增益和职业韧性水平，提高工作绩效和工作满意度。

初中生愤怒情绪、主观幸福感与学业成绩的关系

如何培养初中生良好的学习兴趣和积极的人生态度，是心理教育工作者考虑的急迫问题。主观幸福感是个体依据自定的标准对其生活质量的整体性评价。影响主观幸福感的因素包括人格、个体生活事件及社会支持等。愤怒是个体在受到羞辱、攻击或不公正对待时表现出来的负性情绪，包括唤醒领域、认知领域和行为领域旧。

亲子社会支持对老年人宽恕与孤独感中介作用

目的探讨亲子社会支持在老年人宽恕与孤独感之间的中介作用。方法 2015年3月,通过方便取样与入户访问结合的方式,采用宽恕特质量表(TFS)、老年人接受成年子女社会支持问卷和UCLA孤独感量表,对浙江省宁波市和湖南省长沙市400名≥60岁老年人进行问卷调查,有效调查382人。结果老年人孤独感得分为(2.14±0.43)分,以2.5分为中值,总体上处于相对较低水平(t=5.14,P<0.05);有无配偶对孤独感有重要影响(P<0.01),而性别、居住区域、教育状况和收入水平对其无明显影响(P>0.05);亲子社会支持及情感型支持、物质型支持、服务型支持、信息型支持各维度与宽恕呈明显正相关(r=0.28,0.36,0.09,0.19,0.23,P<0.05),亲子社会支持及其各维度与孤独感呈明显负相关(r=-0.33、-0.42、-0.15、-0.19、-0.28,P<0.05),宽恕与孤独感呈明显负相关(r=-0.41,P<0.05);结构方程模型拟合显示,亲子社会支持在老年人宽恕与孤独感之间起部分中介作用(NFI=0.96,RFI=0.92,IFI=0.98,TLI=0.96,CFI=0.98,RMESA=0.07),其中介效应占总效应的比例为15.6%。结论老年人宽恕对孤独感有直接影响,且部分是通过亲子社会支持的中介作用实现。

护士积极-消极情绪和幽默风格对工作满意度的影响

目的采用结构方程模型探讨幽默风格在护士积极-消极情绪与工作满意度上的中介作用。方法采用简明心境状态量表、幽默风格量表和护士工作满意度量表对1013名护士进行调查。结果积极情绪对工作满意度有直接正向预测作用,消极情绪对工作满意度有直接负向预测作用;适应性幽默、不适应性幽默在积极情绪、消极情绪与工作满意度间具有部分中介作用。结论医疗机构可以通过提升护士幽默感,缓解消极情绪对工作满意度的消极影响,降低护士离职率,提升患者满意度和护理质量。

青少年愤怒情绪、应对方式与生活满意度的关系

愤怒是个体受到羞辱、攻击或不公正对待时表现出来的负性情绪，包括唤醒领域、认知领域和行为领域。在愤怒状态下，个体往往出现沮丧、焦虑Ⅲ、认知偏差等问题，甚至攻击性行为，严重影响身心健康。研究表明，依恋类型、