略谈我国干部档案的发展

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。干部档案是人事档案的一个门类。

与时俱进 改革人事档案管理工作

随着我国人事制度改革力度加大,用人机制的进一步完善,人才的社会化自由流动给计划经济体制下的人事档案管理工作带来了新问题。因此,人事档案工作要改革旧的管理体制,从历史发展中总结经验,并借鉴国外人事档案管理的先进手段,与时俱进,探索适应新的用人机制的管理模式。一。

可持续发展要求科学的自然观、科技观和经济观

本文分析了人与自然的辨证关系，论述了科学技术的两面性和人们对待科学技术应有的态度，以及如何正确处理经济增长中量与质的关系等问题，并讨论了经济学中有关新概念。

我国干部档案工作的发展

我们党的干部档案产生于抗日战争初期。1937年以后，在干部工作中产生了比较详细地反映干部有关情况的文件材料。1942年延安整风运动以后，干部档案内容得到丰富和发展，出现了用粗糙的草纸糊成的“档案袋”。新中国成立后，特别是1956年8月，中央组织部召开了第一次全国干部档案工作座谈会，制定了《干部档案管理工作的暂行规定》，我国的干部档案工作逐渐走上正规。1980年2月的第二次全国干部档案工作座谈会，讨论制定了《干部档案工作条例》、

浅谈高校人事档案管理的规范化

人事档案是个人一生经历和社会实践的记载，是个人思想品德、业务能力和工作业绩等情况的反映，是历史地、全面保存价值。具有一定的使用价值和非常必要的。高校是人才培养的摇篮，每个学生在高校学习时期的挡案材料是人事档案的重要组成部分，因此高校人事档案管理应包含教职员工的人事档案和学生的人事档案，下面结合高校人事档案特殊性，谈谈人事档案管理的规范化。