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企业文化的约束功能不可低估
1
作者
童和鼎
《中国石油企业》
2004年第10期113-113,共1页
成功的企业文化一方面约束着企业家奉行自己提出的企业理念和价值观,严格自律;另一方面也约束着中层管理者与员工们自愿地尽一切可能通过自己的行为来体现共同的企业精神和价值观。
关键词
企业文化
企业理念
约束功能
中层管理者
企业精神
员工
企业家
严格
价值观
体现
原文传递
浅谈做老干部工作的公道正派
2
作者
童和鼎
《石油政工研究》
2004年第4期49-,共1页
根据全国组织部长会议精神,今年老干部工作建设重点之一就是继续抓好深化和拓展以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"教育活动.切实加深对公道正派内涵的理解,并把公道正派的要求体现到老干部工作人员的思想和工作实际中去.
关键词
公道正派
事业
老干部工作
原文传递
题名
企业文化的约束功能不可低估
1
作者
童和鼎
机构
中国石油天然气集团公司老干部局
出处
《中国石油企业》
2004年第10期113-113,共1页
文摘
成功的企业文化一方面约束着企业家奉行自己提出的企业理念和价值观,严格自律;另一方面也约束着中层管理者与员工们自愿地尽一切可能通过自己的行为来体现共同的企业精神和价值观。
关键词
企业文化
企业理念
约束功能
中层管理者
企业精神
员工
企业家
严格
价值观
体现
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F832.33 [经济管理—金融学]
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题名
浅谈做老干部工作的公道正派
2
作者
童和鼎
机构
集团公司老干部局
出处
《石油政工研究》
2004年第4期49-,共1页
文摘
根据全国组织部长会议精神,今年老干部工作建设重点之一就是继续抓好深化和拓展以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"教育活动.切实加深对公道正派内涵的理解,并把公道正派的要求体现到老干部工作人员的思想和工作实际中去.
关键词
公道正派
事业
老干部工作
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
D64 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
企业文化的约束功能不可低估
童和鼎
《中国石油企业》
2004
0
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2
浅谈做老干部工作的公道正派
童和鼎
《石油政工研究》
2004
0
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