大学生一般能力倾向的发展特点

为探索大学生一般能力倾向的发展特点,拓展一般能力倾向成套测验在高校就业指导工作中的应用,测查了1022名大学生,并与627名中学生进行了比较。研究发现一般能力倾向从中学到大学呈现波浪式上升趋势;不同类型、专业的大学生各项能力倾向均呈现不同特点;女生呈现言语能力发展的"稳定优势",男生则具有多种能力发展的"扩展优势"。研究认为不能套用中学生常模,有必要开发和拓展大学生常模,使该项测验成为大学生就业指导工作的重要工具。

对研究生心理健康的横向与纵向研究

目的：横向比较研究生心理健康状况与成人及大学生之间的差异,纵向追踪研究生1年时间的心理健康变化。方法：采用心理健康评定量表（PHS）对硕士研究生的心理健康状况进行评定,并将其结果与成人、大学生以及他们一年前的心理健康状况进行比较。结果：研究生的9项指标比成人组高（Z=1.97-15.62,P〈0.05-0.01）,然而成人9项指标比研究生高（Z=-3.88-4.2,P〈0.01）。只有2项没有差异。研究生组与大学生组的差异相对要小,10项指标没有显著差异,然而,有8项指标大学生更高（Z=-2.09-4.97,P〈0.01）。与一年前相比,研究生在仅有显著差异的5项指标上显示这些障碍显著降低（t=2.265-3.781,P〈0.05-0.01）。结论：研究生的心理健康状况与成人相比各自有着不同的特点;但是优于大学生群体;而且呈现愈来愈好的发展趋势。

苏南地区大学生就业质量:自我效能与职业期望的影响

探讨高校毕业生就业质量如何受职业决策自我效能和职业期望的影响。对来自苏州、无锡、常州的408名高校毕业生施测就业质量问卷、职业期望量表、职业决策自我效能量表。结果发现:(1)相关分析结果显示职业决策自我效能、职业期望和高校毕业生的就业质量显著正相关。(2)回归分析结果显示,职业期望在职业决策自我效能和就业质量之间起部分中介作用。结论:职业决策自我效能不仅能直接对就业质量产生影响,更可以通过职业期望对就业质量产生影响。

一般能力倾向测验的预测效度:神经网络的应用

本研究运用神经网络检验了一般能力倾向成套测验(GATB)对不同学科大学生专业成绩的预测效度。对1022名大学生均施测GATB,并随机选取其中652名,将其期末专业考试成绩作为衡量专业成绩的指标,建立人工神经网络(ANN)模型。研究发现:对文、理、工三类专业大学生专业成绩预测的ANN模型估计的准确率均在90%以上,GATB分数可以用来预测不同专业学生的专业成绩。文科大学生最敏感的能力因子是言语能力,系数为0.523;理科大学生最敏感的能力因子是数理能力,系数为0.471;工科大学生最敏感的能力因子是空间判断能力,系数是0.594。

大学毕业生就业质量:苏南地区的调查

采用就业质量问卷、职业决策自我效能量表等工具,对江苏苏南地区(苏州、无锡、常州)408名高校毕业生进行调查,结果发现:学历愈高的毕业生,就业质量更高;男毕业生在就业质量的某些方面比女毕业生更具优势;在校表现会影响毕业生的就业质量;高校毕业生就业时有超过半数的人动用了社会关系,在接受的帮助中,提供就业信息是主要的方式。