基于改进YOLO v8的煤中杂物检测研究

针对选煤厂毛煤中夹杂的铁丝、编织袋、木头、网片等杂物会对智能干选设备运行及后续生产环节造成严重影响的问题,提出一种基于改进YOLO v8的手选胶带杂物识别方法。引入全局注意力机制,增强图像跨维度特征交互;引入加权双向特征金字塔网络结构,通过自适应控制不同尺度特征图之间的融合,提高模型对杂物的多尺度检测能力。在此基础上,采用WIoU损失函数替换CIoU损失函数,改善模型训练过程中样本质量的平衡问题,以提高模型的性能。通过数据增强扩充煤中杂物数据集,依据实验验证改进YOLO v8的结果。实验结果表明,改进后的算法与原YOLO v8相比,对手选胶带煤中杂物的平均检测精度明显提高,为毛煤入选前的预先智能除杂奠定了基础。

浅谈人力资源会计的建立

人力资源是企业的重要资源，如果不能正确地计量人力资源的成本和价值，不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映，就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。

事业单位财务管理制度改革的比较分析

１９９７年开始执行的《事业单位财务规则》，适用于各级各类国有事业单位的财务活动，它取代了１９８９年的《事业单位财务管理若干规定》。这两项制度前后相隔八年时间，而这段时期正是我国整个经济体制出现大变革的关键时期。前后两份规定内容的差别在一定程度上反映了...

发展投资银行业务 促进我国资本市场成熟

今年7月1日后,随着我国《政券法》的正式实施,开展投资银行业务的制度环境条件更加有利,多种投融资手段的创新,将使得投资银行业务能够真正体现我国的特点,促进我国资本市场的成熟。 一。

制度创新与国有商业银行信贷管理行为分析

制度创新是指变革旧的制度安排,或者说是对制度的非均衡状态进行改革,按照制度经济学的观点“正是获利能力无法在现有的安排结构内实现,才导致了一种新的制度安排的形成”.对于我国商业银行的信贷活动来说,正面临制度创新的压力与机遇,为此笔者专门对信贷管理行为进行分析,以说明国有商业银行的信贷管理应在制度创新的过程中构筑自身经营机制,提高管理效率,才能更好地发挥其核心作用.

试谈新旧《事业单位财务规则》的区别

我国新颁布的《事业单位财务规则》,不仅涉及财政及财政分配与财政调控作用的发挥,而且关系到如何促进财政分配的资源合理使用、各事业性机构的主要业务的发展,其意义重大。本文旨在讨论这种“新的制度安排”

动产质押担保贷款合约性质分析

以我国商业银行信贷中出现的动产质押贷款为例。以经济学观点说明在这种贷款方式中如何增强合同治理结构,有效防止贷款风险,由此引出改进信贷管理更好地适应信贷业务市场化的要求。

优化信用制度环境 培植企业现代信用文化

信用制度与信用文化有着动态的相互影响和制约的关系。我国现阶段企业信用文化整体上的低位蔓延,造成一定程度的商业信用危机。其根本原因是信用制度环境薄弱,制度因素对企业违信行为的导向、规范与约束作用弱化,违信获益的风险和成本过低。培植企业现代信用文化,就要优化信用制度环境。主要包括:完善法律体系,优化政府信用;营造公平交易、规范监管的市场环境;改善教育环境,继续强化媒体的监督、评价、引导功能。

物流企业信用分析和评价

企业信用分析和评价是信贷风险管理中一项极其重要的基础性工作,全面准确地分析评价一个企业的信用,对于投资者来说,便于理智的回避风险,引导其进行正确的投资决策,对于企业来说,又可以充分利用自己的信用声誉,进一步得到投资者的青睐。论述了信用风险的产生原因和影响因素,概括了信用分析的主要内容和指标,比较了几种信用分析评价模型,并结合物流企业资料进行了实证分析。

发展证券投资咨询业 提高资本市场运行质量

本文结合我国资本市场发展的趋势 ,针对我国证券投资咨询业面临的挑战 ,论述了发展证券投资咨询业 ,促进我国资本市场运行质量提高的问题 ,并提出了发展证券投资咨询业的对策。

国有商业银行资产保全与银行内控机制建设

一、国有商业银行“资产保全”问题的焦点 1994年以来我国的金融体制改革逐步深化,国有银行的“资产保全”日益为银行经营管理者所重视,特别是1996年以后国有企业推行现代企业制度的同时,实施“资产重组”战略时,鼓励国有大企业集团通过破产重组、出资买断、参股控股、承担债务式兼并等方式,达到扩大资本规模,吸引社会资源,发展名牌商品生产销售,降低成本,增强了市场的竞争力。这种“资产经营”方式虽刚刚开始。

抵押(质押)贷款方式的创新实践

根据调查显示,中小企业所创造的最终产品和服务的价值已占全国GDP的百分之五十点五,所解决的就业量占全国城镇总就业量的百分之七十五以上,所提供的产品、技术和服务出口约占出口总量的百分之六十,中小企业所完成的税收占全国全部税收收人的百分之四十三点二.

制度创新与国有商业银行信贷管理行为分析

制度创新是指变革旧制度,或者说是对制度的非均衡状态进行改革。按照制度经济学的观点,正是获利能力无法在现有的制度结构内实现,才导致了一种新的制度的形成。对于我国商业银行的信贷活动来说,正面临制度创新的压力与机遇,为此笔者专门对信贷管理行为进行研究分析。

企业工资分配制度与人的经济价值提高──由一个企业工资改革方案得到的启发

本文从一个企业工资分配改革方案入手，讨论了工资分配制度与人的经济价值提高的观点，重在说明在市场经济环境中企业的工资分配制度不再是对原来旧工资模式修补，不再是处于某个企业的封闭环境之中，而是立足于人才流动上考虑，完善工资分配制度。

论企业管理行为

随着社会主义市场经济的建立，必然会对企业管理的理论和内容提出新的要求，本文试图从企业管理行为与审场经济模式，企业财产权的界定，提高生产率三者之联系，阐明当代企业管理行为的主要环节，并以股份制企业为例论述企业管理行为如何适应审场经济中的企业经营目标。