宫腹腔镜联合诊治不孕症211例临床分析

目的:总结211例宫腹腔镜联合诊治不孕症手术配合的经验教训,更好地提供专业的宫腹腔镜手术的护理配合,保证手术的顺利进行。方法:回顾性总结211例宫腹腔镜手术的配合经验。结果:开展宫腹腔镜手术211例未发生1例手术并发症。结论:专业的宫腹腔镜手术的护理配合,能大大提高手术的安全性,减轻医护工作强度。

舒适护理在未婚先孕女性人工流产围手术期的应用

发育成熟早的年轻人在性行为及生殖方面难以得到正确的信息及必要的指导,致使我国未婚女性妊娠发生率逐年升高。而人工流产被认为是解决意外妊娠的惟一手段,但是因受传统道德观念的影响，使患者在面对人工流产时会产生焦虑、自卑及担心日后妊娠等问题的心理变化。严重影响手术效果。现对2007年3月-2009年6月来我院行人工流产术的39例未婚先孕女性患者采用舒适护理的方法，取得满意疗效，现报告如下。

手术室医院内感染问题分析及干预

医院内感染是当前医学界十分关注的问题之一，医院内感染将限制现代诊疗技术的发展，成为现代医院发展中的重大障碍。手术室是医院内感染（院感）的重要场所之一，做好手术室的院感管理和控制工作，对降低院内感染起着重要作用。现将我院手术室10年来控制感染及干预措施总结如下：

绩效考核管理在消毒供应中心奖金二次分配中的应用效果

目的:探讨绩效考核管理应用于消毒供应中心奖金二次分配的临床效果。方法:选取2016年期间宁海县妇幼保健院消毒供应中心56万包诊疗手术器械,根据绩效考核管理实施时间,将分为对照组(绩效考核管理实施前,2016年1~6月,28万包)和观察组(绩效考核管理实施后,2016年7~12月,28万包),比较两组护理缺陷发生率、护理质量及护理满意度。结果:与对照组相比,观察组包装错误、无菌物品发放错误等护理缺陷发生率均显著降低(P<0.05);与对照组相比,观察组消毒供应中心护理质量及护理满意度评分均明显增高(P<0.05)。结论:绩效考核管理应用于消毒供应中心奖金二次分配,能够充分调动工作人员积极性和创造性,提高护理服务质量及满意度。

妇产科开展护士分层次培训的效果

目的:探讨妇产科开展护士分层次培训的效果。方法:选取25例妇产科护士作为研究对象,根据分层次培训实施时间将其分为2015年实施前的对照组和2016年实施后的观察组,比较两组妇产科护士临床护理工作考核成绩及满意度。结果:与对照组相比,观察组妇产科护士操作技能、理论知识、护理质量、护理安全等方面考核成绩均明显增高(P<0.05)。与对照组相比,观察组护士对培训方法的针对性、培训方式的实效性、培训方法的灵活性等满意度均明显提高(P<0.05)。结论:护士分层次培训应用于妇产科,能够明显提高护士的临床护理服务质量及对培训方法的满意度。

产科出血子宫切除术22例分析

产后出血是造成孕产妇死亡的首要原因。由于病因复杂，病情多变，后果严重而倍受关注，子宫切除术是治疗产科重症大出血的一项重要措施。现将本院自2000年1月-2003年12月22例产科子宫切除病例作回顾性分析。

急诊注射室护理规范化培训方案与成效

目的:探究急诊注射室护理规范化培训方案的建立与成效。方法:自2017年4月起构建急诊注射室护理规范化培训方案,以2017年4月~8月参与急诊护理培训的26名护士作为研究对象,随机分为观察组和对照组各13例,对照组护士采用传统培训方案,观察组则采用规范化培训方案,培训结束后比较两组护士的考核成绩,并采用问卷调查法了解两组护士对两种培训方案的满意度情况。结果:观察组护士的理论考核、技术考核成绩均显著高于对照组(P<0.05);观察组护士对培训模式的评价中,在主动性培养、独立能力培养、教学反馈的评价上均显著高于对照组(P<0.05)。结论:建立急诊注射室护理规范化培训方案能够有效提升护理培训质量,能够规范护理带教行为,培养护士的学习主动性。