国有企业推行绩效管理体系的研究

从传统的绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革。本文阐述了中国国有企业的绩效管理历程和现状,分析了中国国有企业在人力资源绩效管理体系构建过程中所存在的问题。在探究绩效管理体系构建存在问题原因的基础上,提出了体系构建的进一步发展方向和应注意的问题。

整体性治理理论视野下的智慧工会改革路径探索

中国工会十七大报告强调,要积极建设智慧工会,强化“互联网+”工会顶层设计,加强通用平台建设、推进上下级工会互联互通,这也是新时代工会实现现代化治理的必由之路。在工会改革的背景下,无论是治理体系的升级、服务模式的创新,还是工作方法的改变,都要运用现代化的技术和手段,大力推进智慧化建设,形成全面互联的设施和网络体系,使智能应用得到集约与融合,在此基础上形成共享、开放的信息资源体系,构建和谐共治的运行体系,增强工会运行和服务的整体效果。基于此,本文运用文献分析法、归纳总结法,从整体性治理理论的角度出发,探究了智慧工会改革的路径,希望为该领域的工作人员提供参考与借鉴。

工会组织在特殊时期的作用发挥

在当前疫情防控和复工复产同步展开的特殊时期,企业工会组织要从提高政治站位,坚定扛起疫情防控责任;细化工作措施,构筑抵御疫情严密防线;积极采取行动,团结动员职工参与防控;加强维权服务,确保劳动关系和谐稳定;做好宣传教育,主动营造良好社会氛围等多方面发力,团结动员全体职工坚决打赢疫情防控阻击战。