公共部门人力资源战略环境变迁及其对策

公共部门人力资源的战略环境面临着急剧的变革。来自知识经济的挑战,要求公共部门人力资源管理战略从物本战略向人本距略转变,从传统型组织战略向学习型组织战略转变；来自市场化的冲击要求公共部门人力资源管理战略从保障就业结果平等战略向体障就业机会均等战略转变,从行政性统配战略向市场一体化配置战略转变,从固定用工战略向契约化管理战略转变,从单位保障战略向社会保障战略转变；来自政府再造的推动,要求公共部门人力资源战略从“划桨”转变为“掌舵”,坚持市场化,民营化、竞争性和弹性化取向。

非营利组织的迷思与出路——基于政府资源的视角

我国非营利组织的制度变迁存在着对政治权力和政治资源明显的路径依赖。政府资源是非营利组织的一种稀缺资源。非营利组织对政府资源的依赖造成了政府对非营利组织基于资源的一种约束,由此带来了一系列的问题。

中央与地方政府关系的中英比较——基于财税制度的视角

一国的财税制度最能体现中央政府与地方政府的关系类型,文章试图比较中国与英国的财税制度,从而发现中国中央与地方政府的关系与英国的差异所在。在分析与比较的基础上,文章提出英国中央与地方政府之间的关系是“财权集中、事权分散”,而中国则是财权与事权的双重集中;并且在调整中央与地方关系的过程中,英国多采用立法的手段,而中国则偏重于行政化的手段。在提出差异的同时,文章从主观路径与客观路径两个角度来分析差异形成的原因。

发展、协调、安全——从中国—东盟自由贸易区看政府角色

寻求政府与市场的良性互动以及各自准确定位 ,是经济法的一个重要内容。本文从作为国际经济战略的决策者、国际市场秩序的协调者和国家经济安全的保障三个方面阐述了政府在经济全球化和区域经济一体化的潮流中 。

我国童工问题对策分析

童工问题是工业化的一个副产品 ,解决好这个问题对于一国的长远发展、人权维护都具有重大意义。本文从法律制度、行政执法、非政府组织发展、国际合作以及其他相关方面阐述了童工问题解决不力的原因和出路。