民事责任归责原则在劳动争议处理中的应用

近年来,我国各级劳动争议处理机构以调解的方式处理了大批劳动争议,较好地落实了劳动争议处理的"双维护"原则,但在调解中暴露出的一些弊端也不容忽视。本文对民事责任归责原则在劳动争议案件处理中的应用进行了探讨。

开除职工不能忽视程序

《中国社会保障》杂志2005年第2期会诊台栏目刊载“未及时送达的开除决定是否有效”一文。该文介绍，1996年12月，某集团免去魏某职务。1999年12月，魏某出国，直至2003年4月才回到国内。2000年10月，集团经职代会讨论通过，以魏某长期旷工为由，决定对其开除公职。因魏某不在国内，集团在媒体上刊登了对魏某的开除决定。2003年4月28日，集团交给魏某一份开除决定的复印件。