交通行政执法人员的压力人事管理研究

随着我国经济社会快速发展,工作人员在日常生活中产生了以前从未有过的各种各样的压力。交通管理人员经常在工作中被压力所左右,造成了一定的社会负面影响,对交通行政机关形象造成了较大的损害。所以进入20世纪后,压力研究逐渐成为了交通行政执法人事管理研究中的新的课题。本研究通过运用社会学、管理学、心理学等等现有的成熟的理论基础,运用压力管理理论与研究方法为主要手段,通过组织行为学和人力资源管理学的先进研究成果,在文献研究的基础上,对交通行政人员特别是上路执法人员的工作压力进行了压力人事管理研究。本研究对弥补我国在交通行政执法人员压力人事管理方面的研究空白,为国内交通行政执法人事管理提供便于行之有效并且有理论根据的系统化压力人事管理模型。