加大力度做好新时期医院人才引进工作

我国的医疗卫生事业,是否能实现一个跨越式发展,人事、人才工作将起到关键的作用,跨越式发展要有跨越式的人才来做保证。因此,人事干部必须要与时俱进,增强做好人事、人才工作的紧迫感和使命感。 中山医科大学肿瘤防治中心(以下称“中心”)人事科在中心党政领导的指导下,在过去的几年里,以改革开放和科技进步作为动力,大力开发人才资源,稳定用好现有人才,积极引进急需人才,做了一些工作。

充分发挥WHO合作中心作用,迎接世纪挑战

在跨入充满希望的1998年的时候,回顾过去的一年,中山医科大学肿瘤防治中心(以下称“我中心”)作为世界卫生组织癌症研究合作中心(以下称“WHO癌研中心”)之一,在各方面都取得了很大的成绩,工作有了很大的进展。 去年七月,世界卫生组织(以下称“WHO”)西太区主任韩相泰博士来信,再次任命我中心为WHO癌研中心,任期从1997年2月26日起至2001年2月5日止。

充分发挥考核对开发人才资源方面的激励作用

近几年来,中山医科大学肿瘤防治中心(以下简称“中心”)按照本校的有关规定,认真对各类各级专业技术人员进行年度考核以及任期考核,利用这一有力的杠杆,充分调动专业技术人员的工作积极性,充分发挥本部门的人才资源,为医、教、研服务,起到较好的效果.