新生代农民工收入与人力资本调查研究

收入不仅是新生代农民工进城打工的首要目标,也是他们在城市能够长久立足的主要来源,更是事关农民增收和缩小城乡收入差距的重大问题。因此,对新生代农民工收入状况进行分析具有意义。本文从人力资本价值方面分析了新生代农民工的收入状况,对人力资本影响新生代农民工收入水平等方面进行研究,并对如何提高新生代农民工收入的路径选择给出合理化建议。

感知服务质量对顾客忠诚影响研究

在界定清楚感知服务质量和顾客忠诚的概念之后,采用定量研究与定性研究相结合的方法。定性研究采用小组访谈的方法,定量研究采用问卷调查法来研究感知服务质量对顾客忠诚影响。研究调查发现,感知服务质量与重复购买意向和推荐意愿有正相关关系,即感知服务质量对态度忠诚和行为忠诚都有显著影响。

董事会战略决策权与组织间战略模仿——CEO权力的调节作用

董事会对企业战略决策具有重要影响,决定着企业未来的发展方向和绩效表现。目前鲜有研究考察董事会对企业战略选择过程的内在影响机制。从CEO的继承决策出发,探索董事会如何通过战略决策权影响信息的收集和继任者特征进而对组织间战略模仿行为产生影响,同时还分析企业现任CEO对董事会决策作用的影响机制。基于291家民营企业的实证结果表明,董事会战略决策权对组织间战略模仿具有消极影响,内部继任者倾向在董事会战略决策权与组织间战略模仿的关系中起到部分中介作用,并受到CEO权力的负向调节。

基于人力资本与社会资本视角的高校毕业生就业研究综述

近年来,在高校毕业生就业问题的基础上提升其满意度水平成为了社会各界关注的热点。本文在文献回顾的基础上,将国内外学者关于人力资本、社会资本与高校毕业生就业关系的研究进行了梳理和分析。发现:人力资本和社会资本是影响高校毕业生就业的两个重要因素,人力资本和社会资本的提高对高校毕业生就业的影响具有积极性,并提出基于人力资本和社会资本视角的高校毕业生就业现有研究中的局限与不足。