对乡镇(街道)专武干部队伍建设的几点思考

市场经济的发展和政治经济体制改革的深化,给专武干部队伍建设带来了许多新的情况和问题,如来源缺乏,出多进少,年龄老化,待遇难落实,素质偏低,等等。加强新形势下的专武干部队伍建设,是我们面临的一个新课题,目前似应主要从以下几个方面着手。 一是确保乡镇、街道武装部机构设置和人员编制、职级待遇落实。乡镇、街道人民武装部是国防领导体制的组成部分,是乡镇、街道党委的军事部,同级政府的兵役机关和民兵、预备役的领导机构。在当前的政治经济体制改革中,似应以法规的形式,明确保持乡镇、街道人民武装部的稳定。乡镇。

海南:各级党委政府重视国防后备力量建设

“海南既是全国最大的经济特区,又是祖国的南海前哨,经济建设与国防建设都十分重要。”这是全省各级党委、政府的共识。海南省各级党委、政府和军事部门发扬党管武装的优良传统,正确处理经济建设与国防后备力量建设的关系,坚持一手抓经济工作,一手抓民兵、预备役建设,每年定期召开议军会、武委会,分析形势,解决问题,部署工作。省委书记阮崇武,常务副省长。

把专武干部列入公务员编制——介绍海南省的一条改革举措

海南省适应地方干部人事制度改革的要求,军地联合发文,将武装干部列入国家公务员体系的做法,生动地说明了这样一个道理:顺应改革潮流,积极探索新路,就会在挑战面前赢得主动,抓住机遇,乘势而上。 改革是人心所向,大势所趋。伴随着经济体制以及社会生活各方面改革的深入,国防后备力量建设许多沿用多年的工作思路和运行方式,都会在变化了的客观形势面前遇到“红灯”。面对频频亮出的“红灯”,视而不见,不为所动,难免碰钉子;坐等观望,哀叹抱怨,不但于事无补,而且会错过发展良机。唯一正确的选择就是以变应变,努力探索新形势下开展民兵、预备役工作,加强国防后备力量建设的新路子、新方法。实践证明,哪个地方民兵、预备役工作富有朝气和活力,哪个地方的配套改革工作也一定有章有法,有声有色。需要指出的是,民兵、预备役工作的改革,不同于其它行业,一定要在中央和总部关于民兵、预备役工作的方针、政策指导下,积极而稳妥地进行;一定要积极主动地争取地方党委、政府和社会各界的大力支持。否则,改革就容易偏离方向,就难以取得预期的效果。

海口金海岸罗顿大酒店依法办民兵

海口市金海岸罗顿大酒店是1992年2月中外合资兴建的五星级涉外酒店。该酒店在经营中注意依法承担国防义务,探索中外合资企业民兵工作的特点规律,民兵工作红红火火,多次受到海南军区和海口警备区通报表彰。 酒店成立了民兵连,并把民兵工作与酒店安全管理工作结合起来抓,把国防教育与员工职业道德教育结合起来抓。