1
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组织回应策略促进员工后续建言的过程机制 |
符纯洁
王思琴
张倩
冮昊
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《财经理论与实践》
北大核心
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2023 |
2
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2
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建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制 |
符纯洁
张倩
蒋建武
李锐
王玮
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《心理科学进展》
CSCD
北大核心
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2023 |
0 |
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3
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未采纳情境下高校教师后续建言的形成机理分析 |
符纯洁
王思琴
张倩
刘杨
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《科学决策》
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2023 |
0 |
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4
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内隐建言理论:员工沉默的新解释 |
符纯洁
凌文辁
张军成
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
3
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5
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企业建言文化内涵、困境及创建路径 |
符纯洁
凌文辁
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2019 |
3
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6
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银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角 |
符纯洁
凌文辁
傅乐思
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《现代管理科学》
CSSCI
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2014 |
4
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7
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管理开放性氛围、建言效能感与员工建言:一个跨层分析 |
符纯洁
韩冰
凌文辁
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《湖南财政经济学院学报》
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2020 |
3
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8
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管理开放性氛围影响员工建言的双动机中介路径 |
符纯洁
刘杨
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《湖南财政经济学院学报》
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2022 |
1
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9
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中国城市会展产业发展水平影响因素的实证研究 |
刘婷
符纯洁
韩雷
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《统计与决策》
CSSCI
北大核心
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2011 |
19
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10
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“特质”与“状态”:内涵、联系与启示——基于积极组织视角 |
符纯洁
凌文辁
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
7
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