论员工职业生涯规划

员工职业生涯规划是每个职场人都关心的话题,也是企业人力资源管理中的一项重要课题。它不仅关系着员工能否在企业中找到适合自己的定位、企业能否得到与战略匹配的人力资源队伍,同时在有效提高知识型员工工作效率、提升劳动关系和谐度等方面,都具有直接的影响。文章围绕如何科学地进行员工职业生涯规划的理解、设计、管理、实施,探索员工与企业共同成长的有效途径。

建立与组织发展相匹配的人才团队

在企业的发展过程中,企业自身的成长与员工的成长,如同DNA的双螺旋,相辅相成,缺一不可。一方面,企业的发展为员工的成长提供了更大的平台,另一方面,员工的成长又反过来促进企业的进一步发展。对于很多企业来说,与资金、政策等外部因素相比,如何能获得一支坚强有力的人才团队,往往是最难也是最重要的部分。本文就如何打造一支与企业成长相适应的人才团队这一主题进行一些探讨。

企业国际化发展中的管理问题及应对探讨

在全球经济一体化的今天,越来越多的中国企业走上了国际化的发展道路。然而,国际化并不是国内经验的简单复制或翻版,在走向国际化的发展道路上,企业往往会发现自己面临着全新的问题和挑战。虽然前有华为等成功企业的优秀实践,但更多的企业仍然在艰难中探索。本文结合作者所在公司近年来在国际化发展中的实例分析,希望为其它企业提供些许借鉴。