数字经济的就业效应研究——基于中国A股上市公司的经验证据

数字经济的快速发展在产生就业替代的同时创造了新的就业岗位与就业机会,影响了就业结构。本文采用2006—2022年中国A股上市公司数据,结合上市公司所在地级城市数字经济发展情况,从就业需求与就业结构两个方面分析数字经济的就业效应,即替代效应与创造效应,以及产业间溢出效应。结果表明:数字经济强化了企业数字化转型的生产率效应并拓展了创新集聚所产生的新业态。从整体上看,数字经济的快速发展有利于就业机会的提升,就业创造效应大于替代效应。进一步分析发现,就业创造与就业替代效应大小因地域、企业要素类型与行业的不同而各有差异;数字经济在产业间的溢出效应表现为明显的正向挤出和逆向虹吸:第一产业劳动力逐层向第二、第三产业正向挤出,第三产业逆向虹吸第一、第二产业劳动力。本文为数字经济发展中劳动者就业机会的提升与就业质量的改善提供了启示。

数字经济、知识产权保护与序贯创新--基于A股上市公司的经验证据

数据赋能下,知识交流改进、交易成本减少对知识产权保护的创新效应产生了新作用。选取2012—2021年中国A股上市公司经济活动数据,探讨数字经济背景下知识产权保护对序贯创新的影响机制与效果。研究发现:在知识产权保护激励创新的同时,因创新阻塞而不利于序贯创新;借助于数字经济,企业加快数字化转型与提升专利回报率缓解了这一阻碍作用;知识产权保护所产生的序贯创新阻塞与数字经济对知识产权保护的序贯创新效应均具有区域异质性、企业性质异质性与行业异质性。研究为探讨数字经济时代知识产权保护制度对创新的有效激励提供了新视角,对创新驱动中制度保障进行了新思考。

基于知识溢出的创业机制研究

针对我国创业活动面临的机遇与挑战,以知识溢出内涵与创业知识溢出理论为基础,分析知识溢出激发创业活力、提升创业质量的作用机制,并基于案例探索知识溢出型创业的实现路径。研究发现,知识溢出是创业的来源,也是实现创业更新与升级的源动力;可通过推进知识溢出型创业,促进我国创业的高质量发展。

《西方经济学》落实立德树人根本任务的教学研究——“四对比·四结合·四融入”

本文立足于中国特色社会主义新时代对《西方经济学》课程教学的发展要求,围绕“四对比·四结合·四融入”对《西方经济学》进行教学内容设计,并基于此探讨实践教学方法。通过《西方经济学》教学内容设计与教学实践,将立德树人的根本任务落到实处。

对我国企业通过品牌经营来提升核心竞争力的建议

本文在了解我国品牌经营现状的基础上,通过分析企业品牌经营与核心竞争力二者之间的关系,对怎样树立国有品牌及提升企业核心竞争力提出了一些看法和建议。

企业识别CI与中小型民营企业发展

本文论述了企业识别CI的定义及CI在中小型民营企业发展中的作用,并根据我国中小型民营企业CI建设的现状,探讨了如何因地制宜的塑造CI为中小型民营企业的快速发展提供良好氛围。

知识溢出、知识产权保护与企业创新

知识溢出、知识产权保护通过知识的外部性、产权化创新成果,在企业创新活动中发挥着重要的激励作用,企业作为国家创新主体,实现其创新发展是影响产业技术结构升级、提升全要素生产率进而实现经济增长的关键。知识溢出、知识产权保护对企业创新具有激励作用,知识溢出激励了创新产出并推动了企业创新活动的空间集中,知识产权保护则被视为实现内生增长的关键驱动因素。研究发现:知识产权保护水平的提升能促进企业创新,知识产权保护畅通知识溢出通道,加强知识产权保护能提高知识溢出水平;知识产权保护水平能通过促进知识溢出而激励企业创新,即知识溢出对知识产权保护促进企业创新存在显著的中介效应,且在不同知识产权指标衡量下均具有稳健性。进一步来看,知识溢出、知识产权保护对企业创新的影响因企业技术水平的不同存在差异,离技术前沿越近企业的创新活动受知识溢出的影响越小、受知识产权保护的影响越大;离技术前沿越远的企业创新活动受知识溢出的影响越大、受知识产权保护的影响越小。从促进企业积极进行创新活动这一逻辑出发,要以知识产权保护制度为依托,畅通知识溢出渠道,解决知识溢出产生的“搭便车”矛盾;完善知识产权保护制度,形成知识产权保护、知识溢出、创新活动的良性互动;加大对技术后进企业的帮扶,以破解技术差距对企业创新活动的“马太效应”。

基于政府和社会资本合作模式明晰科技资源产权促进科技创新的研究

在国内外学者对政府和社会资本合作(PPP)模式对科技资源配置效率作用研究的基础上,通过分析我国科技资源产权中存在的问题,提出在科技资源配置中引入PPP模式,明晰科技资源产权,优化科技资源配置效率,促进科技创新。PPP模式在科技资源配置中通过"实置"科技资源产权主体、扩展产权客体、界定产权结构、整合科技资源收益权-控制权及剩余索取权-剩余控制权,实现科技资源组织形式上"量"与"质"统一、"公"控"私"管相结合,进而规范科技资源市场化行为,降低交易费用,加速科技资源共享,激发科技创新。

知识产权保护对企业创新效率的影响——基于知识溢出视角

本文以知识溢出、知识产权保护与企业创新效率的机制分析为基础,采用我国2005~2019年企业经济活动省级面板数据,运用超越对数生产函数随机前沿模型就知识溢出、知识产权保护对企业创新效率的影响进行分析,反复检验得出,知识溢出和知识产权保护均有益于促进企业创新效率的提升。基于此,分别以知识溢出与知识产权保护作为门槛变量进一步探讨二者对企业创新效率的影响机制与作用效果,研究发现:知识溢出越多,知识产权保护对企业创新效率的激励作用越大,知识产权保护机制越完善,知识溢出对企业创新效率的正向激励越大。因此,当我国知识溢出越多、知识产权保护越严格,越有益于提高我国企业创新效率。本文从知识溢出与知识产权保护两个不同的角度说明了知识产权制度是一种能把知识资源转化为创新效率的有效制度。

我国城市实际获取知识溢出的数量测度研究——基于255个地级城市数据

[目的/意义]通过对255个地级城市实际所接收知识溢出的测度,了解城市间知识溢出分布的差异,有利于因地制宜地利用知识资源,开展更深入的创新创业活动,抓住数字经济这一时代契机,促进经济高质量发展与共同富裕伟大目标的实现。[方法/过程]基于前人对知识溢出的测度思路,将城市实际获取的知识溢出构建为技术临近、吸收能力、地理距离等影响下城市可获得的知识池的函数进行实际接收知识溢出的测度。其中,通过地区生产能力禀赋测度技术临近,通过构建知识吸收能力指标体系并利用熵权法测度知识吸收能力。[局限]利用产品空间理论的地区生产能力禀赋相似度来测度城市间技术临近程度,因使用中国工业企业数据,因而具备数据局限性。[结果/结论]我国255个地级城市10年间实际可获得的知识溢出均呈现出上升趋势,然而数量分布不均、差距较大,呈现出城市群特征。知识溢出的高速增长得益于2006年我国提出建设创新型国家战略的影响,而分布不均主要受城市人才流动、产学研合作、新建企业数以及对外贸易数额的影响。要重视城市间知识溢出的较大差异,对于知识溢出较多的城市要避免知识拥挤,对于知识溢出较少的城市要开拓知识获取渠道。

构建有效心理契约 提升员工满意度

知识经济时代人力资本在经济发展中的作用日益重要，作为企业人力资本主体的员工已成为企业核心竞争力的重要载体。员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心竞争力的发挥，而员工创造性和积极性来源于员工满意度。高效的员工满意度将会提高员工忠诚度，进而激发员工的积极性并提升企业的核心竞争力；相反员工满意度低则使员工忠诚度下降，进而造成消极怠工，核心人员流失。

知识溢出对企业选址影响的研究进展

知识溢出是由于技术知识的非竞争性和部分排他性而产生的,通过影响企业生产率、创新及企业家创业,进一步影响企业的选址决策。对知识溢出的内涵与测度进行了概括与总结,从生产率、创新、企业家创业三个方面分析了知识溢出影响企业选址的作用机制。从知识溢出源、与知识源的临近方式、企业的吸收能力三个方面考察了知识溢出效应的影响因素,对知识溢出影响企业选址的实证研究进行了述评。知识溢出对企业选址的影响因企业的异质性而各有不同,表现为大多数企业通过提高对知识溢出的吸收能力,选址在知识密集的知识中心区域;少数技术前沿企业作为溢出来源担心“知识泄漏”,选址在远离知识密集的知识外围区域。认为学术界应当从知识溢出及企业选址动态两个方面对知识溢出对企业选址的影响进行深入的理论与实证研究,更好地利用知识溢出提升企业生产率,促进企业创新,激发企业家创业,实现最优的企业选址方案,推动区域经济增长。