硕士研究生就业政策探析

目前,硕士研究生就业局势严峻,我国现有的有关硕士研究生就业政策总体上呈现数量少和内容不具有针对性的特点,此外,早期的硕士研究生就业政策强调硕士研究对国家发展的作用,硕士研究生就业政策未能有效发挥促进硕士研究生更好就业的效果。本文对我国硕士研究生就业政策制定、执行和评价过程中存在的问题进行探析,并提出相关思考,希望能够更好促进硕士研究生就业。

财经类专业研究生科研创新能力培养研究——以安徽财经大学为例

高校研究生教育不仅是知识的传授,更是对研究生创新意识、科研能力的培养。立足于安徽财经大学财经类专业,从学校层面、教师层面、导师层面和个人层面分析财经类专业研究生在科研创新方面存在的弊病,从社会需求、教学模式、科研引导和激励手段四个方面提出财经类高校研究生科研创新能力培养的方法路径。

家庭资本对硕士研究生就业焦虑的影响研究——以安徽财经大学在校硕士生为例

近几年来硕士研究生的报考率居高不下,每年硕士研究生就业都受到社会和政府的广泛关注,在现实中,硕士研究生就业面临学历贬值、就业口径窄的状况,硕士研究生由此而产生的焦虑心理较为普遍。本文以安徽财经大学在校硕士研究生为调查对象,通过自制问卷调查安徽财经大学在校硕士研究生的整体就业焦虑情况,并研究了家庭资本对硕士研究生就业焦虑的影响,研究结果表明:家庭资本对硕士研究生就业焦虑影响较为显著,最后本文在实证结果和分析的基础上提出缓解硕士研究生就业焦虑的相关建议,希望能够促进研究生充分有效的就业。