我国农村劳动力转移的现状及其对策

随着土地的减少,农村人口的增加和农业生产率的提高,我国农村剩余劳动力问题日益突出。本文在对我国农村劳动力转移的现状进行了简要分析的基础上,结合目前农村劳动力转移的特征,就如何促进农村劳动力转移提出了相应的对策。

企业培训成果转化问题探析

企业培训的目的是使受训者将培训所学应用到工作中去,提高工作绩效。因此,能否有效地实现培训成果转化将决定培训目标的实现。本文从综述培训成果转化理论入手,分析了影响培训成果转化的因素,并对如何构建完善的培训成果转化机制进行了探讨,以期对培训成果转化有所促进。

企业绩效考核存在的问题及对策研究

企业的整体效率和效益与员工个人的工作绩效息息相关。因此，试图通过员工赢得竞争优势的企业必须要能够管理其员工的行为、表现及其结果。通过对员工工作绩效的考核，实事求是地发现员工工作的长处、短处，并保持与员工进行有效的沟通，企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，进而实现员工成长和企业发展。

论基于心理契约视角的员工培训

一、建立在可雇性基础上的心理契约 心理契约的起源应该追溯到20世纪20年代末至30年代初在美国芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的霍桑试验。虽然当时没有提出心理契约的概念，但是通过霍桑试验的研究结果，使人们开始认识到组织的管理工作不能忽视员工的心理因素。心理契约是美国著名管理心理学家埃德加．施恩（E．H．Schein）在20世纪60年代提出来的。

走出人力资源管理的误区

企业的主体是人 ,成功有效的人力资源管理是企业取得成功的关键。

醒脑静注射液治疗非痴呆型血管性认知功能障碍的效果观察

目的观察醒脑静注射液对非痴呆型血管性认知功能障碍(VCIND)的临床疗效。方法选取我院2010-01—2013-01收治的VCIND患者72例,随机分为2组,对照组35例患者给予常规的西医治疗,观察组37例在对照组治疗基础上,加用20mL醒脑静注射液入0.9%氯化钠注射液250mL中静滴,1次/d。2组均治疗14d为一个疗程,观察2组疗效。2组患者治疗前及随访1、3个月进行蒙特利尔认知评价量表(MoCA)评分、简易智能量表(MMSE)评分、日常生活能力量表(ADL)评分及画钟试验(CDT)测定。结果治疗一个疗程后,观察组总有效率显著高于对照组。随访1个月、3个月,2组患者MoCA评分与MMSE评分及CDT评分均较治疗前显著提高,且观察组优于对照组(P均<0.05)。结论醒脑静注射液治疗VCIND的效果显著,且无明显不良反应,由于样本量较小,期待以后更多的大样本临床试验,以验证其效果。

推拿治疗颈椎病200例疗效观察

颈椎病为中老年人的常见病、多发病，而神经根型发病率最高达50～60％，使用手法推拿治疗，疗效肯定，现报道如下。

推拿治疗小儿脑瘫1例报告

观察推拿治疗小儿脑瘫的疗效。方法：取足太阳膀胱经、督脉肺经为主,以揉拔、提拿等手法治疗。结果：经治疗脑瘫的临床症状得到改善。结论：推拿治疗对小儿脑瘫的疗效尚可,而且痛苦小、较易接受。