新时代“枫桥经验”在清廉窗口建设中的实践——以X市城区烟草为例

本文以X市城区烟草专卖局(营销部)为例,探析加强新时代清廉窗口建设的措施和成效,把新时代“枫桥 经验”融入城区清廉窗口建设、党支部的建设和城区烟草高质量发展、高效能治理、高素质队伍建设各方面、全过程。通 过党建引领、队伍建设等措施,对内形成一体推进窗口人员“不敢腐、不想腐、不能腐”的体制机制,对外以提升客户满 意度为落脚点,通过对外窗口在社会上树立起清廉玉烟形象,全力实现“四清四零”的清廉窗口目标。

新形势下县级烟草企业客户经理队伍“小组化”建设探讨

客户经理队伍是烟草商业企业十分重要的人力资源,在卷烟营销管理工作中承担着重要的职责功能。当前高质量发展新形势对客户经理队伍建设提出了新的更高的要求,客户经理队伍转型升级需求日益凸显。本文借鉴工业企业班组管理模式,扩展导入客户经理队伍“小组化”建设新思维,并深入探讨“小组化”建设的思路和方法,以及需要注意处理好的共性问题,以期达到建设一支高绩效高素质的卷烟营销人才队伍,为行业顺利实现高质量发展打下坚实基础。

在线考试系统的趋势及提高企业培训效率研究

本论文旨在探讨如何利用网络化和数字化的考试练习系统来帮助企业提高培训效率和培训质量,降低培训费用,并进一步提升企业人才储备和员工素质。通过结合已经开发好的技能鉴定考试在线练习系统,本文将介绍系统的功能和特点,并探讨其在实践中的应用。本文以一个具有100名左右营销人员的企业为例,分析了使用该系统进行技能等级考试前的真题练习所带来的效果和好处。本文认为,该系统能够有效地提高学员的正答率,节省人力物力成本,缩短批改时间,增强学员的自主学习能力和信心,从而提升企业培训效率和质量,并为企业培养更优秀的人才。