市场经济背景下的企业经济管理创新策略探析

企业经济管理的创新具有重要意义,它在很大程度上决定着其核心竞争力水平。在市场经济背景下,企业应当努力培养管理者的创新意识,引进先进的管理理念,切忌因循守旧,通过调整组织模式、强化内部控制管理、创新管理制度,实现企业经济管理的创新,进而推动企业的健康发展。

人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

目前,我国大多数企业的人力资源薪酬管理体系中普遍存在公平问题、绩效工资比例不合理以及福利体系不健全的问题。人力资源管理者应当以确保公平为原则,完善绩效考核机制,健全福利管理体系,构建科学、合理、富有人文关怀性的薪酬管理体系。