浅谈我国上市公司高管的天价薪酬

近期屡屡爆出上市公司高管的天价薪酬问题,引起股民及广大社会公众的广泛关注。天价薪酬主要来源于股权激励,由于所有者缺位使得上市公司的高管们能够自定股权激励标准,并获得董事会及股东大会的批准。这些薪酬标准极其有利于高管,大大损害了中小股民及全体人民的利益。如果任其发展下去将不利于社会稳定和和谐社会的构建。通过对不合理薪酬产生的原因及带来的不利影响进行深入分析,提出了解决中国上市公司高管薪酬问题的办法。

我国实施MBO上市公司的股利政策分析

本文探讨了管理者收购(MBO)后上市公司的股利分配倾向以及高额分配股利事件对流通股股东利益的影响。实证研究发现:无论是股利支付的绝对金额还是股利支付率,实施MBO的上市公司均显著高于全部A股上市公司,MBO公告日后的股利分配金额也比公告日前有所提高,MBO后上市公司存在着较大的分配高额股利的倾向;MBO后的上市公司在高额股利分配公告日前后,流通股股东的异常收益率小于0,流通股股东利益受到损害。

东北高速分立原因及启示——基于公司治理的视角

2010年2月26日，东北高速股份有限公司（以下简称东北高速）分立为黑龙江交通发展股份有限公司（龙江交通）和吉林高速公路股份有限公司（吉林高速）；分立后的东北高速终止上市、依法解散并注销法人资格。东北高速曾于2007年7月3日成为我国第一家因公司治理问题被ST的上市公司，