民营企业人力资源管理的变革

面对经济全球化和知识经济时代的双重挑战，我国许多民营企业自诞生之日起就存在人力资源管理方面的先天不足，在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度缺陷，致使民营企业陷入低效率的人力资源管理误区，这也是导致民营企业很快衰微的重要原因之一。调查表明，目前我国民营企业的平均寿命只有2．9年，民营企业要得到长足的发展，必须在人力资源管理上进行变革。

美国企业的员工培训

企业培训是人力资源开发的主要手段，它的目的是使培训对象获得目前或未来工作所需的能力和知识。美国是最先提出“人力资本”概念的国家，其培训理念、做法一直处于世界领先水平。了解美国企业培训的最新状况和发展趋势，对我们搞好企业的培训具有借鉴意义。