实行“进档升级”制是建立正常升级制度的一条新路

推行工资总额与经济效益挂钩后,企业有了一定的分配自主权。因此,建立正常的升级制度显得越来越重要。如何使职工升级正常化、制度化,克服平均主义,是一个亟待研究解决的课题。锦西水泥厂试行的“进档升级”制,为我们提供了一条有价值的新路。 一、提出试行“进档升级”制的一些思路 近几年来,企业工资分配的基本特征,是职工的标准工资收入处于凝固状态,奖金收入则逐年递增。结果,造成工资结构失衡,活工资比重越来越大,大大削弱了标准工资对职工的激励作用。为了充分发挥工资的激励作用,调整和限制工资结构失衡,必须把企业分配制度改革的重心由增发奖金转向正常晋升标准工资方面来。欲使工资制度逐步合理和完善。

龙卷风灾初探

国内外统计资料表明,所有的自然灾害中,风灾造成的损失为各种灾害之首。全球遭龙卷风袭击的次数每年高达1000次以上,因此,近年来为各国所重视。本文通过比较芝加哥、东京和上海三城市所遭受龙卷风的异同之处,认为进一步开展上海浦东地区龙卷风的研究,对浦东新区的规划设计具有一定的现实意义。然后,本文通过分析研究嘉定1987年7月28日龙卷风灾,就龙卷风本身的特点和对结构设计的作用提出一些初步看法。