上市公司股票增值权激励效果的实证研究

股票增值权是企业对管理层实施激励的重要做法,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。本文以中国石化为研究对象,对实施股票增值权计划后的公司财务绩效、治理机制与管理层代理成本、股票市场反应等作了实证检验。文章认为:股票增值权计划对公司财务绩效提升、治理机制改善具有一定的积极正面效应;股票增值权等待期结束后的开始行权年度,激励效果最大;股票市场对股票增值权的行权,存在着过度反应。最后本文提出了改进股票增值权激励的政策建议。

对施工企业加强责任成本管理的再认识

针对施工企业目前在责任管理方面存在的主要问题及责任成本管理不善的原因 ,进行了比较深入、全面地分析 ,并提出了加强责任成本管理的五点对策。说明加强施工企业责任成本管理的重要性 ,它是提高施工企业经济效益的关键所在 ,是理顺内部经济关系、调动全体职工积极性的有效手段。

运用平衡记分卡与股权激励进行人力资本管理

随着经济的发展,如何把企业的绩效考评和人力资本的收益分配紧密结合起来 ,已成为企业管理的战略重点.本文通过运用平衡记分卡这种综合考评指标来量化人力资本的贡献率,然后将所得到的考评结果与股票期权的执行价格相联系,为企业设计一个合理的行权价格,使采用股权激励制度的企业更好地把人力资本的收益分配建立在企业长期发展的基础之上.

股票增值权激励有效吗

股票增值权是上市公司对管理层实施激励的重要做法,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。本文以中国石化为研究对象,对实施股票增值权计划后的公司财务绩效、治理机制与管理层代理成本、股票市场反应等作了实证检验。本文认为,股票增值权计划对公司财务绩效提升、治理机制改善具有一定的积极正面效应;股票增值权在等待期结束后的开始行权年度激励效果最大;股票市场对股票增值权的行权存在着过度反应。最后本文提出了改进股票增值权激励的政策建议。

浅谈市场经济条件下做好调整施工合同承包价工作

在市场经济条件下,施工企业所承担的工程项目大多是通过招投标取得的.由于工程项目具有建设周期长、露天作业难、不可预见因素多等特点,因此,施工企业为维护自身利益,必须做好调整合同承包价工作,也是企业的一项重要的经济管理工作.现就如何做好调整施工合同承包价工作,谈点粗浅看法.