高管团队海外背景、金融错配与企业全要素生产率

基于高层梯队理论和烙印理论,运用2008—2019年中国A股上市公司相关数据,从金融资源错配的视角实证研究高管团队海外背景对企业全要素生产率的作用机制。研究发现:高管团队海外背景对企业全要素生产率具有显著的正向影响;高管团队海外背景通过降低金融错配促进企业全要素生产率的提升,金融错配在高管团队海外背景对企业全要素生产率的影响中起部分中介作用。高管团队海外背景对企业全要素生产率的正向影响在国有企业、非高新技术企业和所处地区市场化程度高的企业中更突出;高管团队海外工作背景对企业全要素生产率的促进作用更明显。

女性身份认同与生育意愿——兼论受教育程度的调节效应

基于2017年中国综合社会调查数据,运用Ordered Logit模型从两个维度实证研究了女性身份认同对其生育意愿的影响。研究发现:(1)女性家庭身份认同与生育意愿呈正相关关系,影响程度具有城乡异质性,家庭身份认同对城市女性的生育意愿不产生显著影响;(2)女性自我身份认同与生育意愿呈负相关关系,影响程度具有工作状况异质性,自我身份认同对无业女性的生育意愿不产生显著影响;(3)父母的受教育程度对女性家庭身份认同与生育意愿的关系起负向调节作用,女性自身受教育程度对自我身份认同与生育意愿的关系起正向调节作用。因此,需要保证农村女性的生育自主权,优化公共服务资源和生育补贴政策以缓解城市女性的生育压力;减少“过度劳动”时间,完善就业保障政策使职业女性能够充分享受家庭生活,提升无业女性的再就业能力有利于提升其婚姻稳定性,进而提升女性生育意愿。

商品拜物教与劳动异化的关联性研究——基于文本的挖掘

马克思在吸收黑格尔和费尔巴哈"异化"思想的基础上,结合19世纪欧洲工人阶级的现实状况,于《1844年经济学哲学手稿》中,明确提出了劳动异化的观点,并在《资本论》中对他的"异化"思想进行改良与发展。而《资本论》第一卷中所提到的商品的拜物教性质则同样是马克思对于以私有制为基础的资本主义社会下异常社会关系的批判。"劳动的异化"和"商品的拜物教性质"二者虽产生时间不同,马克思对于两者的论述的方式也有较大的差异,但二者都对以私有制和雇佣劳动为底色的资本主义经济体系进行了精准的概括。本文将聚焦商品拜物教与劳动异化的双向关联,第一部分从商品拜物教对劳动特质的影响与商品价值的实现对劳动异化呼唤的视角论述商品拜物教对异化劳动的刺激,指出商品拜物教作为一种经济意识形态在资本主义社会再生产中对劳动特质全面异化的影响,商品价值实现规律同样也在商品拜物教下加剧着劳动异化程度。第二部分将商品拜物教作为研究的因变量,在具体历史时空下,着重论述了商品拜物教在劳动异化程度加剧下向货币拜物教、资本拜物教的进化过程。

浅析晚清统治者对外心态的演变

近代以来,伴随着列强的入侵,中国的社会性质发生巨大转变,中华民族陷入了水深火热之中,统治者的对外心态也伴随着国内、国际形势发生着深刻的转变。