证券市场的有效性问题

证券市场的有效性问题是投资学的重要课题，自上个世纪六七十年代提出以来．即不断引起市场研究者的关注和争论。我国证券市场成立以来的十几年中．部分学者和市场研究人员也对我国证券市场的有效性进行过深入的研究。可以说，证券市场的有效性几乎就是证券市场存在的基础和最终目的，试想．如果证券市场不能真正反映金融产品的价值．

说裁员,也说关怀

上个世纪90年代，裁员几乎成为全球性的普遍现象。广泛的裁员对就业市场、企业和整体经济发展都产生了至关重要的影响，以至于有学者称90年代为“裁员时代”。尽管多数经历过裁员噩梦的就业者已经开始了新的工作，但曾经被解雇的经历对他们来说的确是一次沉重的打击。与之相类似的是，裁员对企业留下来的员工也会产生重大影响，被称为“幸存者综合症”。

跨国公司领导人培养的经典案例

在长期的业务发展和规模扩张中．多数跨国公司形成了较为完善的领导人培养机制。通用电气、欧莱雅、摩托罗拉无疑是其中突出的代表。

斯蒂格利茨:西方经济学界的牛虻

热情洋溢的面庞经常带着真诚的微笑，漂亮的络腮胡子和充满活力的语言这就是斯蒂格利茨教授，当今世界最有影响的经济学家之一。2001年，他因为“对充满不对称信息市场进行分析”所做出的重要责献而获得诺贝尔经济学奖。1993年至1999年他先后在克林顿政府和世界银行担任重要领导职务，他在经济学的纯理论领域和制定政策并发挥影响力的应用领域都达到了登峰造极的地步可以说他是我们这个时代的一位巨人。

防范创新风险

众所周知．创新是现代企业的灵魂。然而．创新的风险也同样无处不在。根据美国创新经济学会统计．90％的企业创新归于失败．失败率始终居高不下。

裁员不等于“开人”

《关注“裁员时代”的幸存者》一文结合加拿大的三个不同企业谈到如何正确地制定裁员的策略，以尽可能减少裁员对企业经营特别是对幸存者的副作用。文中着重提到企业裁员要制定完整的战略规划，作好事前的沟通协调工作，人性化操作以及以资历作为主要标准。

关注“裁员时代”的幸存者

上个世纪90年代，裁员几乎已经成为了一个全球性的普遍现象。广泛的裁员对就业市场、企业和整体经济发展都产生了至关重要的影响，以至于有的学者称90年代为”裁员时代”。尽管多数经历过裁员噩梦的就业者已经恢复了信心并开始了新的工作，但是曾经被解雇的经历对他们来说的确是一次沉重的打击。与之相类似的是，裁员对企业保留下来的员工也会产生重大影响，这被称为”幸存者综合症”。