负压穿刺法在浅表静脉穿刺中的应用

目的:探讨负压穿刺法在浅表静脉穿刺中的应用效果。方法:将902例次静脉穿刺分成两组,其453例次采用负压静脉穿刺法;449例次采用常规静脉穿刺法,比较两组的穿刺成功率。结果:负压穿刺法一次性成功率明显大于常规穿刺法。结论:负压穿刺法能准确判断针头进入血管,大大提高临床治疗过程中静脉穿刺的成功率。

糖尿病患者胰岛素治疗依从性的护理干预

通过对糖尿病患者胰岛素治疗依从性影响因素的分析,实施有效的护理干预措施,提高患者胰岛素治疗的依从性。采用问卷调查法分别对干预前后的两组患者胰岛素治疗依从性进行评价。干预组患者胰岛素治疗依从性显著高于对照组。有效的护理干预可显著提高糖尿病患者胰岛素治疗的依从性。

行政事业单位人力资源管理的绩效考核重要性分析

现阶段社会各层面的不断发展,使得社会市场对人才的需求量也越来越大,进而越来越多的行政事业单位领导已经意识到了人才对于行业发展的重要性。许多企业对人才方面的考核规定非常严格,以此来选拔出更为优秀的人才,以优胜劣汰的制度来使人才的质量更高,更好地为企业服务。机关事业的改革就是对以前的管理模式和运行机制进行改造和深化,使考核体质变得进一步的完善,促进行政事业单位更好地服务于人民群众。基于此,以下对行政事业单位人力资源管理的绩效考核重要性进行了探讨,以供参考。

激励因素在事业单位人力资源管理中的应用

最近几年,中国事业单位开始依照时代的变革进行制度改革,因此人力资源管理在事业单位中有着较高的地位,在实际的人力资源管理任务中,要按照公司的实际发展要求对管理制度进行革新,科学合理的运用奖励激励因素,只有这样才可以更好的帮助事业单位找到合适的战略目标,更好的推动事业单位人才的进步与发展。将激励因素与绩效考核标准综合使用,才能更好的提高事业单位人力资源部门的实际工作能力,帮助事业单位更好的管理人才。本篇文章主要分析激励因素在事业单位人力资源管理中的应用。