行政事业单位人力资源管理的有效策略

现代管理理念下,人力资源属于第一资源,深化人力资源管理,能推动事业单位工作开展,促进事业单位职能发挥。本文在阐述行政事业单位人力资源管理重要价值的基础上,深层次分析当前人力资源管理的问题和对策。在行政事业单位改革纵深化发展的背景下,针对人力资源管理工作,行政事业单位管理者需要系统创新相关管理理念,在全新理念下补充完善人力资源开发体系,并在人员招聘管理、使用过程控制的同时,实施较为科学的人员考核和激励,这样才能提升人力资源管理综合效益,为行政事业单位发展提供人才支撑,助力行政事业单位持续发展。

矿产资源国家所有的含义新探

矿产资源归国家所有是我国法律的一贯规定。对于这一规定,学界多从民法学上来理解,将之解释为民法上的国家所有权。这一理解存在缺陷,导致国家资源管理部门兼具运动员与裁判员的矛盾角色。为了克服这一理解上的不足,可以考虑将之理解为宪法学上的权力安排。即矿产资源国家所有不是对民事权力的划分,而是对资源控制权的分配。由此也就解决了矿产资源开采审批权的性质,恢复了国家资源管理部门维护社会公共利益的角色和职能。

构建行政服务网络 优化便民利民服务

近年来,全国行政服务网络平台建设蓬勃开展,成效初见。在全国范围建立了多个行政服务大厅,基本形成省、市、县、乡、社区五级行政服务网络平台体系。构建行政服务网络,办理各类行政业务,颇受社会各界和群众的关注。为了更好地构建行政服务网络,进一步为群众提供最优质的服务。本文作者结合实际,具体分析如何构建行政服务网络,实现便民利民服务宗旨。

浅议政务大厅的建设和运行

改革在深入，创新无止境。政务大厅的建设和运行要进一步适应经济社会的发展需要，精简行政审批事项，改革行政审批方式，增加为民服务功能，完善服务体系机制，建设定位准确、功能齐全、机制优化、服务周到、运行高效、管理有序的新型服务机构。国务院对我国地方政府政务大厅建设已经取得的进展给予了充分肯定，分析了存在的不足，指出了政务大厅今后的发展方向，明确了工作任务，提出了工作要求，是指导政务大厅进一步建设和运行的依据。

如何看待企业新员工的流失率

本文分析了我国企业新员工流失的现状、原因及对企业造成的影响,提出了防止和减少企业员工流失的对策。要适应宏观环境,及时调整人力资源管理政策;要完善企业文化,做到用薪酬留人、情感留人、事业留人、机制留人;要控制个体因素,提高员工工作满意度。从而有效降低员工的流失率,稳定员工队伍。