一种基于组织竞争力的公共部门绩效评估方法

相对于企业而言,公共组织在公共资源配置方面具有相对垄断的优势.随着全球竞争的加剧,公共部门以往的垄断性正受到挑战.要解决这一问题的出路就是引入竞争机制.因此,公共组织的竞争力变得比以往更重要了.本文首先提出了一种能够测度组织竞争力的绩效评价的新方法,它采用了基于数据包络分析原理的二次相对效益方法,通过组织绩效的变化来间接地评估组织的相对竞争力.然后通过对9所重点高校科研竞争力的实例测算,说明了该方法的实际效用.

县级领导行为有效性测度的一种新方法

本文提出了一种通过计算县域社会经济发展的综合指标的变化率来间接地测度县级领导行为有效性的方法。采取面向输出的数据包络分析(DEA)模型来计算综合指标,在考察单元的综合指标相对进步率时,为了克服环境的差异对单元绩效产出的影响,本文利用二次相对效益法来计算跨年度综合得分的相对进步率,以此作为评价该地区领导有效性的客观指标。并通过对黑龙江省66个县(市)进行了领导有效性的实例测算,以检验本文提出的测度方法的有效性。

领导行为有效性动态评价方法及实证研究

如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。