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换种方式看待干部的“缺点”
1
作者
米廷利
《领导科学》
北大核心
2004年第3期20-21,共2页
关键词
领导干部
干部考察工作
批评方式
干部管理
领导艺术
工作方法
下载PDF
职称材料
明辨干部考察评价中的“灰色语言”
2
作者
米廷利
《领导科学》
北大核心
2004年第9期52-52,共1页
关键词
干部考察评价体制
领导干部
工作能力
政治思想
下载PDF
职称材料
实在型领导为何不落好
3
作者
米廷利
《领导科学》
北大核心
2004年第12期31-31,共1页
关键词
实在型领导
领导干部
领导艺术
工作方法
下载PDF
职称材料
孟州市让公选干部自主择岗
4
作者
米廷利
《党的生活(河南)》
2010年第10期39-39,共1页
近期,孟州市面向社会公开选拔10名副乡镇长。经过笔试、面试、体检、考察等程序后,确定了人选。
关键词
孟州市
公选干部
自主
公开选拔
面向社会
乡镇长
笔试
原文传递
题名
换种方式看待干部的“缺点”
1
作者
米廷利
机构
中共河南孟州市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第3期20-21,共2页
关键词
领导干部
干部考察工作
批评方式
干部管理
领导艺术
工作方法
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
下载PDF
职称材料
题名
明辨干部考察评价中的“灰色语言”
2
作者
米廷利
机构
中共河南孟州市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第9期52-52,共1页
关键词
干部考察评价体制
领导干部
工作能力
政治思想
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
下载PDF
职称材料
题名
实在型领导为何不落好
3
作者
米廷利
机构
中共河南孟州市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第12期31-31,共1页
关键词
实在型领导
领导干部
领导艺术
工作方法
分类号
C933 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
孟州市让公选干部自主择岗
4
作者
米廷利
出处
《党的生活(河南)》
2010年第10期39-39,共1页
文摘
近期,孟州市面向社会公开选拔10名副乡镇长。经过笔试、面试、体检、考察等程序后,确定了人选。
关键词
孟州市
公选干部
自主
公开选拔
面向社会
乡镇长
笔试
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
作者
出处
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1
换种方式看待干部的“缺点”
米廷利
《领导科学》
北大核心
2004
0
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职称材料
2
明辨干部考察评价中的“灰色语言”
米廷利
《领导科学》
北大核心
2004
0
下载PDF
职称材料
3
实在型领导为何不落好
米廷利
《领导科学》
北大核心
2004
0
下载PDF
职称材料
4
孟州市让公选干部自主择岗
米廷利
《党的生活(河南)》
2010
0
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