高职物流教学实践浅析

目前高职物流教学质量与社会要求存在着不少的差距。在对现行的物流教材进行核查分析的基础上，对物流教学的改进提出了看法.

广西蔗糖产业集群效应分析

产业集群作为区域经济发展的一种模式日益受到人们的关注。文章以产业集群的经济学原理为依据,从产业规模、范围经济、交易费用、竞争力、知识溢出和创新效应等几方面审视广西蔗糖产业,并从这一视角审视广西蔗糖产业大而不强的原因。

广西物流业发展现状分析

物流环境是物流业发展的一个重要的制约条件。广西物流业尚处于初级阶段,物流环境存在物流市场混乱,无统一管理机构,多头管理,缺乏政策法规的制约和指导;物流企业规模小;服务水平低;工商企业物流观念陈旧,物流需求不旺;基础设施滞后;物流人才不足等现实问题。

广西产业集群的问题与对策

当前,市场竞争的主体正在发生变化,从企业主体之间的竞争发展到企业供应链的竞争,而现在更主要的竞争是在区域产业集群的层面上展开的。文章以产业集群理论为依据,在分析广西产业集群规模小,分布不均,集群效应不强,竞争力弱的基础上,提出发展广西中小企业产业集群的策略。

广西粮食物流探析

文章从粮食物流规模、布局、仓储设施、粮食加工、包装及管理信息化等多方面分析了广西粮食物流的发展现状及存在的问题,并结合广西粮食物流的特点提出一些切合广西实际的粮食物流体系。

基于校企合作的快递物流人才培养模式构建

随着电子商务的快速发展,对快递物流企业的要求越来越高,同时,也推动了对快递物流人才培养的更高要求,即懂操作的管理人员和懂管理的操作人员的培养。这需要在培养目标、培养过程、考核与评价上进行创新改革。校企合作互补了校企间的优劣,协调了理论与实践、管理与操作平衡发展,是培养实用型、技能型人才的必然要求,是顺应市场发展的快递职业教育的必由之路。

企业营销伦理科学发展观的微观实践

科学发展观,是在立足社会主义初级阶段的基本国情、总结我国发展实践、借鉴国外发展经验、适应新时期发展要求的基础上提出来的。企业营销伦理是市场营销发展到一定时期的营销理念。笔者将二者置于同一平台进行比较分析,认为:企业营销伦理是践行科学发展观发展要求的必然选择,营销伦理充分体现了科学发展观的"以人为本"的本质思想,其内容也包含于科学发展观全面协调可持续发展的基本要求和统筹兼顾的根本方法之中。

广西铝产业集群研究

产业集群是一种新的而富有竞争力的区域经济发展模式,广西铝产业已经达到了一定的规模,具有集群发展的基础。本文在分析了广西铝业产业集群的优势、现状的基础上,提出了广西铝产业集群发展的一些构思,具有一定实践意义。

中国—东盟自由贸易区下广西与越南经贸合作研究

本课题主要内容是分析中国—东盟自由贸易区的建成对广西与越南的经贸合作的影响;广西与越南贸易互补性和竞争性研究;广西与越南文化异同对经贸合作的影响;广西与越南经贸合作存在的政治风险分析;区域间的经贸合作,特别是国与国之间的经贸合作,制约因素繁多,本课题独到之处就在于不孤立地把经贸合作作为研究对象,而是将其置于多个平台上进行综合研究。课题研究成果在解释广西与越南经贸合作成效与双方的经济实力及地缘关系极不相称问题的同时,还通过本课题的实地调研活动采集大量的第一手材料,为后来者研究广西与越南的经贸合作提供丰富信息资源。

教师专业发展阶段性的问题及对策

教师的专业发展过程中通常会经历形成期、发展期和成熟期三个阶段,每个阶段都有它自身的特征,都会遇到一些共性的问题,如何克服这些问题是每个教师都要面对的现实。

高职生思想政治教育过程的实践与思考

高职生是一个比较特殊的群体,比普通高校大学生有更复杂的思想问题,思想政治教育工作的难度更大。本文在分析了高职生思想问题及其成因的基础上,总结出了一些有针对性的思想政治教育方法。

中小企业文化建设途径——以百色矿务局有限责任公司为例

中小企业发展的重要瓶颈之一就是企业文化建设问题。在当前社会背景下,中小企业文化建设如果没有适合的路径,盲目抄袭往往走入歧途。从一个成功个案来探讨我国中小企业文化建设问题,也许更具有参考意义。

论新政背景下的房地产企业口碑营销

随着房地产市场的不断发展,市场竞争越来越激烈,行业集中度加速提升,规模效应越发明显,房地产市场正处于重新"洗牌"当中。购房者更加成熟和挑剔,部分营销手段已经失去往日的灵光,这就要求开发商更要以顾客为导向,不断提高产品营销水平。口碑营销越来越受到开发商的重视,良好口碑是房地产企业重要的无形资产,成为竞争的利器。

谈改制企业的人力资源管理

当前国有企业改革已经到了攻坚阶段,大部分的中小国有企业已经完成了改组改制工作。完成改制的国有企业(以下称改制企业),大部分已经初步建立了现代企业制度,较好的适应市场经济的发展要求。然而,国有企业并非一改就灵,还存在诸多问题,本文正是根据改制企业的特殊性,对其人力资源管理进行剖析和探讨。

超越竞争的营销策略——从“小沈阳现象”解读21世纪的营销密码

小沈阳在2009年春节晚会一炮打响后,迅速在全国火爆窜红,有人说他走运,有人说他媚俗。但小沈阳现象其实更多地代表着21世纪的营销趋势,对企业把握消费者需求,营销战略的制定具有重大意义。

浅析炒房造富效应的危害——从*ST宁通B卖房保壳谈起

当前民间炒房造富神话屡屡上演以及上市公司卖房保壳奇葩现象的涌现不但验证了我国房地产的“繁荣”，也折射出诸多社会问题，值得深思，其影响的范围已经超出股票市场和房地产市场本身。

新常态下中小企业人力资源管理的几点思考

当前中国步入了经济增长中低速化、人口红利逐步消失,“刘易斯拐点”到来的新常态。中小企业正面临着国内消费市场增长乏力和内容人力成本增加的双重压力,进行人力资源管理的转型升级,适应时代的变化,增强中小企业的竞争能力是我国中小企业从未面临新课题。

浅议小型家族企业文化创新

家族式中小企业发展到一定程度,往往存在着各种成长瓶颈,或者破产消失、或者停止增长、或者存在企业领导人更迭难题。存在这些问题的原因在表征上各式各样,但都可以归结于一个问题:即缺乏优秀企业文化。进行家族式企业文化的创新,致力于企业的可持续发展摆在了众多家族式中小企业面前。

高职院校快递物流教学的若干思考

快递物流的毕业生就业困难而快递物流企业招不到合格的毕业生的现象依然存在。如何就目前快递物流教学中存在的问题,找出相应的解决措施是每个快递物流教师要思考的。

员工是资源吗?——基于人性假设的管理理念的探讨

人才(员工)是21世纪最重要的资源",人力资源"管理已经在上世纪末引入中国,并发展迅速,然而在学术上存在着员工不是"人力资源"的观点。笔者从人性假设出发认为这两种观点并不矛盾,在管理实践中,没有最好的人性假设,只有最匹配的人性假设,员工是不是"人力资源"并不那么重要。