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人力资源管理存在的问题及相应策略探讨
1
作者
粱文英
《经济技术协作信息》
2017年第22期30-30,共1页
随着现代企业制度的不断完善,各项工作有了全面提高,在组织管理工作中,人力资源管理与之前相比实现了质的跳跃,成为推动发展的中坚力量,只有建立自己的人才队伍,才能保证足够的市场竞争能力,在激烈的市场环境中,占有一席之地。...
随着现代企业制度的不断完善,各项工作有了全面提高,在组织管理工作中,人力资源管理与之前相比实现了质的跳跃,成为推动发展的中坚力量,只有建立自己的人才队伍,才能保证足够的市场竞争能力,在激烈的市场环境中,占有一席之地。本文主要通过对人力资源管理内涵特征进行分析,进一步提出创新策略与方法。
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关键词
人力资源
创新
管理
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职称材料
题名
人力资源管理存在的问题及相应策略探讨
1
作者
粱文英
机构
五常市公共汽车公司
出处
《经济技术协作信息》
2017年第22期30-30,共1页
文摘
随着现代企业制度的不断完善,各项工作有了全面提高,在组织管理工作中,人力资源管理与之前相比实现了质的跳跃,成为推动发展的中坚力量,只有建立自己的人才队伍,才能保证足够的市场竞争能力,在激烈的市场环境中,占有一席之地。本文主要通过对人力资源管理内涵特征进行分析,进一步提出创新策略与方法。
关键词
人力资源
创新
管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
人力资源管理存在的问题及相应策略探讨
粱文英
《经济技术协作信息》
2017
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