百万扩招背景下高职就业差异化教育探索

自2019年高职院校扩招百万计划实行以来,校内生源结构愈发多样,学生知识诉求呈现多元化。通过对人才培养、产教融合、队伍建设等方面的剖析研究,对以就业为目标的差异化教育管理探索,满足学生实际就业诉求,进一步优化学校人才培养形式。

大学毕业生高离职率的原因及对策探析

针对大学生毕业半年后离职率高的情况,参照麦可思研究院2009年大学毕业生就业报告,对其原因及不利影响进行分析,并从加强校企合作、深化教学改革、强化社会实践、科学生涯规划、培养学习能力等方面提出了提高大学毕业生就业稳定性的对策.

高职大学生创业教育探析

高职院校开展大学生创业教育是顺应我国国情的职业教育改革方向,是帮助大学生提高创业能力、解决就业困难和实现自我人生价值的重要途径。文章通过对江苏省内四个城市的五所高职院校进行问卷调查,分析研究了目前我国创业教育开展的状况,探讨了创业教育的有效途径和方法。

浅谈新时期高职院校辅导员师德建设

"百年大计,教育为本。"要建设有中国特色的社会主义,培养社会主义的建设者和接班人,提高教师的业务和思想素质,加强师德建设尤为重要。

地方红色文化资源嵌入高职院校思想政治教育的逻辩理路与有效实践

地方红色文化资源是中国共产党领导人民在地方革命与建设过程中形成的重要资源,将其嵌入高职院校思想政治教育中,既能有效丰富高职院校思想政治教育内容,同时对高职院校思想政治教育课程体系建设、学生成长发展以及思想意识形态教育工作的开展都具有重要积极作用。为此,高职院校应明确地方红色文化在嵌入思想政治教育过程中存在的问题与不足,提升对地方红色文化资源的重视程度,优化其嵌入方式,同时加强互联网平台建设,充分发挥地方红色文化资源的教育作用。