基于DEA和Malmquist指数的安徽省省属医院运行效率评价

文章基于数据包络分析(DEA)的BCC模型,结合Malmquist指数方法,分析2015—2019年安徽省12家省属医院的运行效率及变化情况,为"十四五"时期推动安徽省省属医院高质量发展提供决策依据。结果显示,2019年各省属医院综合效率值为0.686~1.000,平均综合效率值为0.906,其中技术效率平均值为0.959,规模效率平均值为0.945,6家医院为DEA有效,非DEA有效医院均存在投入冗余情况。2015—2019年省属医院全要素生产率平均值为0.981,其中纯技术效率变化指数上升0.5%,规模效率变化指数降低1.2%,技术变化指数在2017年后由降转升。2015—2019年安徽省省属医院整体运行较为平稳,纯技术效率显著提升,技术水平得到提高,规模效率低下制约医院发展,各医院运行效率存在差异。建议"十四五"时期省属医院转变发展方式,合理配置医疗资源,注重提升医院精细化管理水平,提高资源利用效率,从而实现医院运行效率的提升。

基层卫生机构数据采集现状调查与对策研究

为了解基层卫生机构数据采集现状和存在的问题,采用定性访谈和问卷调查相结合的方法,对我国东、中、西部样本省份的18家基层卫生机构数据采集工作进行调查,对收集到的资料与数据进行梳理总结和描述性统计分析。结果显示,样本地区报表填写任务较重,基本公共卫生类和妇幼类报表数量占比普遍较高;两成左右报表没有填写说明,数据报送频率以月报为主;报送方式以上传电子版或者系统网报为主,但纸质报送在江苏、陕西样本地区占较大比重;信息系统繁多,中部和西部地区信息系统的联通水平较低。建议降低重复填报率,减轻基层卫生机构负担;加强报表填报管理,提升规范性和数据质量;加强统一规范的信息化建设,提升数据采集效率;提升互联互通水平,优化数据共享通道。

基层卫生人员非工作范围负担及对策研究

对我国基层卫生机构减负情况进行调查,结果显示:当前基层卫生人员非工作范围的负担主要有督导检查频繁(56.45%)、信息系统整合共享差(48.63%)、填制表格过多(47.31%)等,减负效果并不明显,大部分基层卫生人员表示“没有感受到工作负担减轻”。对此,要从规范督查检查、削减报表填报、整合信息系统等方面入手,切实减轻基层卫生人员非工作范围的负担。

我国基层卫生人员职业倦怠现状及其影响因素

目的:了解我国基层卫生人员职业倦怠现状,分析其影响因素,为促进基层卫生人员队伍建设,保障基层卫生事业发展提供参考,采用多因素logistic回归分析其职业倦怠的影响因素。方法:采用Maslach职业倦怠量表对我国东、中、西部样本地区的36家基层医疗卫生机构的卫生人员进行调查。结果:基层卫生人员职业倦怠阳性检出率为58.2%,其中情感衰竭、去个性化、个人成就感低落维度的中重度倦怠检出率分别为36.7%、19.5%、64.6%。多因素logistic回归分析结果显示,年龄、职称、加班频率、自评工作胜任力、工作与报酬的匹配度是职业倦怠的主要影响因素(P<0.05)。结论:目前我国基层卫生人员职业倦怠状况不容乐观,情感衰竭和个人成就感低落问题较为严重,需要从加强心理疏导和干预、强化基层卫生人员技能培训、提高薪酬待遇水平、合理分配工作任务、降低工作强度等方面加以干预。

安徽省宣城市医务人员卫生应急能力现状及其影响因素

目的:了解安徽省宣城市医务人员突发公共卫生事件应急能力现状及其影响因素,为进一步提高突发公共卫生事件应对能力提供参考。方法:抽取1555名医务人员作为调查对象,对突发公共卫生事件应急知识、态度、技能3个维度进行问卷调查,通过描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、多重线性回归分析等方法进行数据分析。结果:医务人员卫生应急能力总分为(117.56±17.94),卫生应急知识维度得分最低,应急态度维度得分最高。多重线性回归分析显示,学历、医疗机构级别、是否具有职业资格证、是否参加过突发公共卫生事件相关培训、是否参加过应急演练、是否参加过应急救援行动是影响医务人员卫生应急能力的影响因素(P<0.05)。结论:医务人员卫生应急能力处于中等水平,应注重卫生应急理论知识的学习和不同影响因素下的医务人员卫生应急能力培养,针对性地开展系统化和多元化的相关培训和应急演练活动。