如何在经济衰退中留住顶级人才

毕业于伦敦大学的休利特是一名经济学家、工作生活政策中心的创始人。工作生活政策中心是一家非盘利机构。休利特最近主持了一项关于隐形人才流失的项目，旨在研究女性及少数族裔员工的潜能，成员包括50家全球知名企业。另外，她还在哥伦比亚大学的国际与公共事务学院主持了性别与政策项目。

管理者应给下属更多的权力

在管理学中，授权于下属的问题早已经不再是新话题，在很多轶事报道和管理学调查问卷中都出现过类似的话题。例如，在英国有56％的管理类调查问卷中都设计了这项问题。然而，现实情况却并不像统计学数字那样看起来令人振奋，有很大一部分企业甚至还从没有认具考虑过给下属授权的问题。

提高跨职能合作团队工作的效率

你能想象到一名经理就刚刚结束的小组会议向下属们抱怨的情形吗？小组会议的成员来自于数个不同的职能部门。他们互相争执，极力地保护本部门的利益，使得一些无关紧要的问题、或是非共性的问题严重地干扰了会议的进程。坦白地说，他已经厌烦了这种跨职能的合作，更愿意回归到原来各职能部门各司其职、各自为政的状态。

巴菲特和盖茨的管理风格

巴菲特要求高层管理者寄给他一封关于如果你今天晚上就无法胜任工作的话，明天应该由谁来接替的信，并要求定期更新他们的推荐意见，所有寄给他的信都会保密。