道德风险、监控成本与合约选择

在团队生产中,要测量个人的贡献是非常困难的,团队中的不同成员提供要素和监控的动力都取决于如何分配团队产出的剩余索取权。在最优的雇佣合约中,那些边际产量相对较低的人将成为雇员,因为当他们偷懒时,效率损失相对较小。在分成合约中,每个成员都享有部分剩余索取权,从而降低了所需的监控数量。在分成合约中,那些边际产量比较低的人获得的产出较少,这一点与雇佣合约一样,但没有后者那么极端。