模糊综合素质测评在高校教师聘任选拔中的运用

本文运用模糊综合评判的方法对高校招聘工作中的人才素质进行评价,首先介绍了二级模糊综合评判模型的建立过程,然后结合实例具体说明模糊综合素质测评的操作过程,并分析了这种方法的优越性。

高校全员聘任制改革中短期化行为探析

从观念、管理体制、评价机制以及相关的配套措施等方面分析了聘任制改革过程中出现短期化行为的原因。并提出了针对性的解决措施。希望能给高校聘任制改革的制度设计和执行带来一定的启发和借鉴。