香港大学专业进修学院公司化管理论略

公司化管理是一种高效的管理模式,香港大学专业进修学院采用公司化管理体制,并确立了市场化、人本化、国际化的管理理念。借鉴香港大学专业进修学院公司化管理的经验,有利于推进大陆成人高等教育运作的市场化、管理的标准化,实现成人高等教育效益的最大化。

新型城镇化背景下农村小学教师流动探析——基于职业锚理论视角

随着新型城镇化的建设,大量学龄儿童流入城镇,使一大批农村小学教师富余下来。借鉴职业锚理论,在就业观念、农村小学教师的职业生涯规划、农村小学教师与岗位的匹配等就业网络信息和平台建设方面提供指导,有助于农村小学教师在新型城镇化背景下实现合理流动。

香港资历架构对大陆大学继续教育的启示

香港资历架构是沟通普通教育、职业教育和继续教育的一种全新的教育制度。具有鲜明特点和丰富内容的资历架构为香港继续教育的发展做出了巨大贡献。近些年来,大陆大学继续教育机构数量逐渐增多,资源也进一步开放,同时也建立了适合自身发展的办学模式和服务机制,但是大陆大学继续教育也存在质量保证机制不完善、学分转换体制不健全、与普通高等教育衔接不到位、教学和课程内容针对性不强等问题。借鉴香港资历架构,要促成大陆大学继续教育学术及职业资历评审委员会的建立,实现大学继续教育的规范化;推动大学继续教育学分银行体系建设,完善终身教育"立交桥";加强质量保证机制建设,保证学分转换;促进成人专业课程体系建设,达到《能力标准说明》的要求等。

成人教育对社会流动的促动——以职业锚的视角

当前社会流动已成为不争的事实,而成人教育是影响社会流动的重要因素之一,借鉴人力资源与开发理论,从职业锚的视野分析社会流动的现象,实现各种职业锚型的人与岗位的匹配,更好地发挥成人教育促进社会合理流动的作用。

蔡元培的人才观及其对现代人力资源开发的启示

蔡元培是中国近代著名的教育家,其教育思想对现代教育有很大的影响,特别是他的人才观对现代人力资源开发具有重要意义。借鉴蔡元培的人才观,现代人力资源开发应坚持人才选拔的民主原则、关注人才的长处,不苛求人才及开展对员工以道德素质为重点的培训。近代教育思想为现代人力资源开发提供坚强思想后盾,为当前我国人力资源开发提供有益指导,促进我国尽快实现由人力资源大国向人力资源强国转变的目标。

试析MOOC对高校教学模式和学习方式的变革——兼论大学生自我教育时代的来临

本文首先分析了MOOC对高等教育教学的冲击和影响,在此基础上探讨了MOOC对传统教学模式和学习方式的深刻变革,最后提出自我教育应成为大学生教育的一种重要形式。