深化国有林场改革是我国生态文明建设的需要

按照十八大报告对生态建设要求以及中央经济工作会议确定的全面深化经济体制改革的工作重点,阐述了林业建设与生态建设关系,国有林场在林业建设中的重要地位,论述了进一步深化国有林场改革是我国生态文明建设的需要,揭示了国有林场发展中存在的问题及深层次矛盾,提出国有林场改革六项重点内容和改革的途径、措施以及所要实现的目标。

关于国有林场执行《事业单位会计制度》的探讨

随着国有林场改革逐渐深入,尤其按照生态文明建设需求确定国有林场为公益性事业单位后,国有林场执行现有的《国有林场与苗圃会计制度》所带来的问题和弊端越来越突出,严重影响国有林场发展以及职能作用的发挥。本文从加强国家生态文明建设大局为出发点,着眼国有林场发展方向及前途,阐述了国有林场执行《事业单位会计制度》的必要性、可行性以及需要补充完善的内容。

国有林场职工薪酬问题研究

职工薪酬是指企事业单位为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。主要包括支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及住房公积金、工会经费和职工教育经费等。当前国有林场职工薪酬政策在执行上存在一定问题，存在的问题关系到广大国有林场职工切身利益，制约当前国有林场深化改革进程，影响国有林场健康发展。针对当前国有林场职工薪酬存在的问题，深入开展调查研究，商讨对策，对于准确贯彻落实国家薪酬政策，保障国有林场职工合法权益，促进国有林场改革与发展十分必要。

加强林业财会队伍建设 提升财务管理水平

党的十九大制定了在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国宏伟目标,赋予了林业绿色富国、绿色惠民、绿色增美的新使命,林业在生态保护方面的功能定位被提高到了前所未有的新高度。青山绿水需要林业建设,良好生态环境需要林业支撑。随着网络科技的广泛应用,全球经济一体化程度的提高,建设一支与林业现代化发展相匹配的财会队伍是当务之急,是近时期一项十分繁重的工作。

应重视和加强林业企事业单位留用育林基金的管理

留用育林基金是林业企事业单位的一笔十分重要的资金,管好、用好这笔资金对于林业事业发展至关重要。通过调查掌握留用育林基金使用管理存在的问题,结合林业系统实际,提出加强留用育林基金使用管理的五条建议。

深化国有林场改革势在必行

国有林场改革涉及面宽、难度大、情况复杂,致使进展缓慢。按照十八大报告对生态建设要求以及中央经济工作会议确定的全面深化经济体制改革的工作重点,揭示了国有林场发展现状的六个方面问题及深层次矛盾,特别是国有林场改革成为当前广大林业职工的强烈愿望,阐述了国有林场改革的紧迫性和必要性,提出国有林场改革七项重点内容和改革的途径、措施及目标。

加强林草行业财会队伍建设 提升财务管理水平

党的十八大将生态文明建设纳入“五位一体”总体布局。党的十九大赋予了林业绿色富国、绿色惠民和绿色增美的新使命。林业在生态保护方面的功能定位被提高到了前所未有的新高度。生态要护好,林业必先行,林草行业快速健康发展是生态文明建设的基础。在新的历史时期,建设一支与林草业现代化发展相匹配的财会队伍是林草业发展的重中之重。

完善激励机制 促进地方国有林场发展

地方国有林场是我国林业事业的重要组成部分,承担着森林资源培育和生态环境建设的双重任务,在我国林业建设中起着示范和骨干作用。全国现有地方国有林场4466处,总经营面积达5749万hm2,森林面积占全国森林面积的23%。发展国有林场事业,繁荣国有林场经济是建设具有中国特色林业的一项重要战略任务。