新时期医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用

医院人力资源管理和思想政治工作是医院管理工作的两个核心,主要任务都是以人为中心,以人与医院共同发展为目标,如何将思想政治工作更好地融入到医院人力资源的开发与管理之中,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,对提高医院人力资源的开发和管理有着重要的意义。

新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作探讨

人力资源管理需要思想政治工作来提供坚实的保障和大力的支持,而思想政治工作需要人力资源的管理来提供充足和有效的形式乃至途径。所以,两者相互促进,相互辅助,在新医改中,需将两者结合起来,促进思想政治工作和人力资源管理共同进步和发展。

新形势下加强医院退管工作的实践与思考

离退休职工服务管理工作是一项政策性强、涉及面广、事务性繁杂的工作,是医院管理工作的重要组成部分。本文以南京鼓楼医院为例,从政治素养、专业水平、年龄及居住方式、需求变化等方面分析了医院离退休职工的主要特点,介绍了近些年南京鼓楼医院通过强化政治引领、开展精细服务、提升活动品质、精心搭建平台等举措加强医院退管工作的探索与实践,在此基础上提出了新形势下做好医院离退休职工服务管理的三点思考与建议:进一步加强离退休工作部门自身能力建设、进一步加强离退休党支部建设、从心理特点及实际需要出发针对性地开展离退休工作。