先做正确的事,然后正确做事

企业由小到大,每前进一步,每上一个台阶,对企业来讲都是一个挑战。但恰恰是这种挑战,给了我们一个辩证地看待品牌如何发展、企业如何持续成长的新角度。

试论事业单位人力资源绩效管理

在事业单位人力资源管理活动开展的过程中,人力资源管理者应当高度重视绩效管理工作,从加强闭环管理的视角出发深入研究人力资源绩效管理理论,并结合实际,对事业单位目前在绩效管理方面实施过程中存在的问题进行深入分析和研究,这样才能更好地发挥事业单位人力资源绩效管理工作的真正价值。本文围绕事业单位人力资源绩效管理方面的内容进行了研究,首先论述了全面加强事业单位人力资源绩效管理的必要性,然后分析了当前事业单位在人力资源绩效管理方面面临的一些困境,最后针对如何提高事业单位人力资源绩效管理实施成效提出了具体建议,以供参考。

先做正确的事，然后正确做事

企业由小到大，每前进一步，每上一个台阶，对企业来讲都是一个挑战。但恰恰是这种挑战，给了我们一个辩证地看待品牌如何发展、企业如何持续成长的新角度。