员工创造力与越轨创新:心理特权和道德推脱视角

既有研究多聚焦于员工创造力对组织创新绩效的正向影响,对其可能产生的负面结果及发生机制探讨较少。基于道德自律和心理特权构建核心理论框架,通过道德推脱(中介效应)、心理特权(调节作用)解释员工创造力影响越轨创新行为的内在机理和边界条件。运用230份个案调查数据进行实证检验,结果显示:员工创造力能够正向预测越轨创新行为;道德推脱在创造力与越轨创新行为间起部分中介作用;心理特权在创造力与道德推脱间起正向调节作用。研究有效揭示了员工越轨创新行为发生机制和约束条件,为工作场所创造型员工管理提供了新的理论视角和实践启示。

农村招商引资的经济学思考——以湖北省大冶市刘仁八镇为例

招商引资是发展现代农业,构建社会主义新农村,提高农民生活水平和推进城镇化的重要途径。本文从经济学的基本理论出发,站在资本、市场、资源、产业、劳动力、财税政策等角度,以湖北省大冶市刘仁八镇为例,剖析了农村招商引资的内在原理及需要注意的问题和采取的对策。

论领导成员交换与创造力的关系--基于社会认知理论的元分析研究

通过对包含406个效应值的311篇文献进行元分析,来探讨领导成员交换与创造力之间的关系。结果显示,领导成员交换质量及其各维度的得分对创造力具有显著的正向影响,领导成员交换差异对创造力有显著的负向影响。文化情境、国家属性、测量工具等因素对领导成员交换与创造力的关系具有明显的调节效应;此外,基于社会认知理论,采用元分析结构方程模型来检验创造性自我效能的作用机制,结果表明领导成员交换能够通过提高员工的创造性自我效能从而对员工的创造力产生积极的作用,客观揭示了三者之间相互作用的内在规律,对领导成员交换关系质量的改善以及后续关于员工创造力的研究提供了更为可靠的理论依据。

“两山”理论的经济学阐释及政策启示——以全面停止天然林商业性采伐为例

通过文献梳理,本文将"两山"理论的总体发展轨迹划分为四个阶段:理论提出的思想萌芽阶段、理论发展的解读深化阶段、理论成熟的体系成型阶段和理论应用的实践操作阶段。当前尚缺少从经济学视角将"两山"理论与实践进行有机融合并提出相应政策启示的研究范例。因此,本文基于Ramsey模型的基础框架对"两山"理论的经济学内涵进行解读,并运用该数理模型解析全面停止天然林商业性采伐的政策机理。研究结果表明:从短期看,全面停止天然林商业性采伐是"两山"理论的合理应用,并能够有效实现"金山银山"与"绿水青山"兼备的稳态,符合可持续发展理念;从长期看,停伐政策应该转型为"相机抉择"型政策组合,做到放管结合。

挑战性—阻碍性压力源是否导致员工知识隐藏?——情绪耗竭与正念思维的作用

基于资源保存理论和工作要求—资源模型,主要考察挑战性—阻碍性压力源对员工知识隐藏行为的影响,以及情绪耗竭和正念思维在二者关系之间的中介机制和调节效应。采用结构方程模型和243份问卷调查数据的研究发现:挑战性—阻碍性压力源均对员工知识隐藏存在显著正向作用;情绪耗竭在阻碍性压力源与员工知识隐藏之间起显著中介作用,但在挑战性压力源与员工知识隐藏之间的中介作用不显著;正念对挑战性压力源与情绪耗竭的关系有显著调节作用,但对阻碍性压力源与情绪耗竭关系的调节作用不显著。