从王斌余案反思劳动者维权机制

本刊2004年11期刊发《农民工维权情长路更长——从王斌余案再说农民工维权》一文之后,编辑部陆续收到了来稿,这些作者从不同的角度对此案进行了探讨。本期特从来稿中选编一篇,以飨读者。

特区民工保护神

厦门市劳动监察大队是全省劳动保障系统的一块金字招牌,在厦门这块开放的土地上,闪耀着自己独特的光辉。大队成立以来,一直兢兢业业地承担着特区的劳动保障监察工作,受到各方面的赞誉和肯定。伴随着厦门特区经济的飞速发展,外来务工人员人数也相当庞大,而且逐年不断增长,厦门市劳动监察大队针对这一情况把保障外来民工合法权益做为日常工作来抓,长期坚持不懈,积累了很多经验,收到了很好效果,值得其他市县学习借鉴,在此重点推介。

劳动合同要“解”得清楚“除”得明白

随着劳动用人制度的不断改革,用人单位对人才的使用越来越灵活,人才流动日益频繁,劳动者从一而终的就业观念逐渐被打破,用人单位对劳动者进行优胜劣汰和劳动者主动解除劳动合同另谋高就早已不再是个别现象。当前用人单位和劳动者双方在提前解除劳动合同时引发的劳动争议案件日益增多,特别是解除劳动合同时涉及经济补偿金、违约金、赔偿金方面的争议。

抓住重点开展劳动监察工作

特区市场经济的发展和变化,使劳资关系更加多样化、复杂化,呈现出矛盾突出、纠纷增多、规模扩大的特点。我们充分认识劳资关系多样化复杂化的必然性,抓住各个时期劳动关系的重点热点问题,大胆探索新路子,开拓劳动监察工作的新局面。一、抓好日常劳动监察工作的重点,全面推进劳动监察工作。1.开展劳动年审工作,规范企业用工行为。劳动年审工作是劳动部门依法行使职权,对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行全面监督检查,开展劳动监察执法活动的一种高效、简捷、快速的监察手段。从93年开始,我们就开展了劳动年审工作。

劳动者自动离职行为之劳动关系处理

劳动者自动离职，也称擅自离职．是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位，随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后，劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由，但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利，不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同，而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系。