过冷中间流体气化器换热过程实验

中间流体气化器(IFV)是液化天然气浮式储存与再气化装置中关键设备之一。IFV较多采用丙烷作为中间流体,利用其蒸发、冷凝相变过程将LNG气化,而过冷中间流体换热流程可以减小气化器体积。通过对过冷丙烷换热流程进行实验,充分结合实际FSRU海平面运行背景,验证中间流体丙烷在水平面和倾斜角度下的换热特性及对整个换热过程的影响因素。实验发现海平面的略微晃动对其换热有一定的增强;当海水温度随四季发生改变升高时,中间流体提供给LNG的气化换热量也会增大,海水进出口温度差也会增大;当海水流量变大时,整个过程的换热强度增大。

LNG-FSRU中间流体气化器布置方式对比

再气化是LNG-FSRU中的关键功能模块。分析比较了开架式气化器(ORV)、浸没燃烧式气化器(SCV)和中间流体气化器(IFV)三种气化器,用HYSYS软件模拟了两种IFV中的换热流程,采用MATLAB软件对其三个关键换热过程进行了编程计算,比较分析了三个管壳式换热器在组合安装和分开安装条件下各自的总换热系数和总换热面积。

过冷中间流体气化器换热过程数值模拟

中间流体气化器(IFV)多采用丙烷作为中间流体,利用其蒸发、冷凝相变过程将LNG气化。为了减小气化器体积,采用过冷中间流体换热流程。对过冷丙烷换热流程中的换热器换热过程进行数值模拟,研究影响过冷流体换热的因素。结果表明,随着海水流率的增大,换热增强;随着海水入口温度的升高,丙烷和水的进出口温差变大。在实际的工程应用中,在允许范围内尽量增大海水流率,以提高换热器效率。换热器倾斜角度对换热的影响需通过实验进一步探明。

中间流体气化器丙烷相变换热实验

为了模拟中间流体气化器(IFV)中中间介质丙烷的换热情况,设计并搭建了一个IFV换热模拟实验台。采用水作为热源,冷氮气为冷源,在两个套管式光滑圆管中进行了丙烷的沸腾和冷凝换热实验,分析了水入口温度、水流量和实验管倾斜程度对丙烷换热的影响。结果发现丙烷的沸腾传热系数随着热通量的增大而增大,换热管倾斜时,其换热有所增强,实验值与Cooper方程对其换热的预测值的变化趋势是一致的,误差基本在30%以内。丙烷的冷凝传热系数随着壁面过冷度的增大而减小,传热管倾斜时,其换热也有所增强,传热系数的实验值和Nusselt方程预测值的变化趋势一致,误差在40%以内。

LNG中间流体气化器内的单相换热过程分析

中间流体气化器(IFV)是液化天然气(LNG)浮式储存与再气化装置中关键设备之一。IFV较多采用丙烷的二相换热过程。为了减小气化器体积,本文提出了中间流体的单相换热流程。本文重点分析以乙二醇-水溶液作为中间流体的单相换热流程,并对流程中两个主要换热器进行设计。结果表明,与以丙烷为中间流体的流程相比,乙二醇-水溶液作为中间流体具有换热面积小、循环量少、泵功耗低、运行压力低、经济性好等优势。

员工在职期间的企业劳动关系风险防范方式研究

企业在将一名员工正式录用之后,这名员工就与企业产生了法律约束下的劳动关系和其他一系列保障双方利益的法律关系。现阶段,正规的企业都对于签订具有法律效益的劳动协议这一行为十分的重视,但是却在细节方面存在一定的缺陷。这些容易被忽视的细节往往会成为决定企业在人事方面成败的关键,稍有疏忽就会造成严重的劳动争议,所以需要管理人员细心谨慎的对待。本文针对现阶段发生的纠纷进行分析,提出对于如何解决在职员工与企业劳动关系存在的问题提出建议,以便企业管理者树立防范意识,减少劳动纠纷。