基于培训有效性下国有企业员工培训的问题与举措

员工培训是国有企业进行人力资源管理和人才应用的关键,也是提高企业人力资源管理水平的重要措施。当前我国越来越多的企业开始认识到人才培养的有效性和重要性,开始立足人才培养组织开展多种形式的人才培养活动,使企业的人才不管是在专业素质还是专业能力等方面都有显著提升。但是国有企业在人才培训中也会面临一些问题,例如培训缺乏系统性等,因此本文就培训有效性下国有企业员工培训的问题展开讨论,并提出了一些解决措施,希望可以给国有企业的管理层人员提出一些有效的借鉴。